天气一天比一天冷，每天洗衣服成为爱菊集团装卸工的烦心事。“冬天衣服厚，难洗也难干，要有洗衣机就好了。”李荣华说。

说者无心，听者有意。爱菊集团工会干部听说了后，马上着手想法为装卸工解决冬季洗衣难问题。

在爱菊集团，记者发现，针对职工工作生活学习等方面的不同诉求，集团工会采取措施积极回应，为员工安心工作营造良好氛围。

关心关爱农民工生产生活

听说工会正想法解决洗衣难后，李荣华很感动。他说：“没想到工会的人这么细心，咱就是随嘴说了一句，还让他们记心里。如果真能解决，那可真是件大好事。”

同样感同身受的还有在爱菊集团工作20多年的刘新让。刘新让告诉记者，考虑到员工家住得远，上下班成本高，企业根据职工意愿，把用于租房的费用拿出来，以交通补贴的形式发给大家。此外，还有员工食堂、免费加班餐等福利，对所有职工一视同仁，没有区别，这让农民工感到暖心又实惠。“企业重视我们农民工，能处处替我们考虑，我们自然也更愿意长久待在企业干活。”

技能比武提升员工专业技能

检查车况，驾驶员系上安全带，放下手刹启动叉车。一场别开生面的叉车操作技能比武在爱菊仓储车间启动。

这场比武只涉及相关岗位人员39人，比赛场地尽可能不影响其他岗位员工工作。像这样小范围小规模的比武活动在爱菊集团经常开展。

据爱菊集团工会工作人员介绍，每次比武项目不求多求全，不影响工作，见缝插针举办，旨在让员工得到交流提升的目的。高婷说：“选择‘驾驶叉车’这个项目，是因为虽然机械化应用越来越普及，但有一些岗位仍需要手工操作完成。比如叉车，司机不仅要精准操控，更要对距离、方位有良好把控，还需要过硬的心理素质。”

针对员工的“技能恐慌”，爱菊集团工会积极开展不同主题的培训、专业知识技能竞赛、安全生产演练、导师带徒等活动，不断提升员工岗位技能水平。

以省劳模王海亮名字命名的创新工作室自2015年成立以来，通过师带徒，累计开展培训交流200余人次，从制粉工艺、设备维修、故障判断、配件组装等方面，促进员工提升专业技能。

丰富职工业余生活

员工的业余文化生活是集团工会一直非常重视的大事，一方面把员工组织、吸引到职工文体活动中来。另一方面安排好员工业余活动，让大家在活动中振奋精神、凝聚力量、提高素质、享受快乐。

今年7月，“庆祝中国共产党成立100周年文艺汇演”为爱菊职工搭建了展示自我、相互交流的平台，员工踊跃参与，积极展示爱菊员工昂扬向上的良好形象。

目前，一些品牌文化活动深受大家欢迎，如爱菊丝路菊花节活动、农作物种植与采摘活动等，在丰富员工业余生活的同时，也让大家充分感受到在爱菊大家庭的欢乐氛围。

“现在大家生活水平总体上有了很大提高，但职工不免面临一些具体困难，针对这些问题，我会努力从一件件小事做起，真心实意地为大家办实事，解难题，切实增强大家的幸福感获得感。”高婷说。

本报记者 申美