3月19日，2024年全总机关干部赴头部平台企业蹲点工作和全国工会机关干部赴基层蹲点工作启动,以蹲点工作推动新就业形态劳动者权益保障各项目标任务落地落实,促进新业态持续健康发展。全总机关继去年首次派出4个头部平台企业蹲点组后,今年派出了12个蹲点组,实现了头部平台企业全覆盖。 (据《工人日报》)

    厚植职工情怀,锤炼过硬本领。全总此次派出机关工会干部深入头部平台企业工作,既是对蹲点工作的再深化再延伸,也是帮助平台企业开展工会工作的有力抓手。此举有利于为企业和职工办实事、解难题,切实维护新业态劳动者合法权益,构建和谐劳动关系。

    全总要求各蹲点组明确任务重点,做到依法合规、用心用情推动头部平台企业建会入会、优会强会,切实提高企业工会工作水平。奔着难题去,加强各方协调,科学制定计划,把准关键要害,切实解决难点和问题。“工会机关干部赴基层蹲点”就该带着任务,有了任务,让机关干部下基层蹲点时,有了方向和目标,必须深入到职工中间,与企业和职工沟通,了解企业和职工诉求。推进工会机关改进工作方式、转变工作作风,密切联系和服务企业及职工。通过这种蹲点体验活动,有利于机关干部体验到基层职工的辛劳,对工人的甘苦感同身受。

    工会机关干部带着任务赴基层蹲点,与职工面对面沟通交流,宣传党的路线方针政策,了解基层工会和职工群众所思所盼,不仅有利于他们当好职工诉求的“代言人”,相关政策的“宣传员”,更有利于他们对基层急难愁盼的困难和问题进行高质量分析研判,并给出合理可行的措施建议,在帮助职工群众办实事解难题中提升能力素质、锤炼过硬作风,进一步密切与职工群众的联系。

    工会干部要当好职工的“娘家人”,到基层企业当“工人”。蹲点虽然有时间局限,但必然能加深蹲点干部与基层企业和职工的感情,使工会工作机制得到深化和创新,打通工会干部履职的新途径,才会让工会组织越来越接地气,越来越贴近群众,使广大职工能真切感受到工会自身的革新和服务内容的多元,真正成为职工的“娘家人”。也能使工会干部从群众中来,到群众中去,让工会工作回归企业、回归工人,增强工会工作的专业性和活跃度,密切工会与职工的血肉联系,让工会的群众基础变得更牢固。