5月10日，西安西谷微电子有限责任公司52岁员工张工的工资卡上按时收到了7000元的工资。这是张工自2019年在家突发脑溢血后6年间，公司对他不离不弃关爱备至的一个缩影。

    2000年成立的西谷微电子是家民营企业。虽然员工由刚开始的不足10人发展到现在的260余人，但公司坚定不移倡导“家”文化“以员工为本”的理念始终没有变。用公司董事长白巍的话来说，“公司就是个大家庭，员工就是公司的‘家人’，发展企业的最终目标就是让员工过上美好幸福生活。”

有“家”就有爱，困难员工有了依靠

    2019年，48岁的张工在家中突发脑溢血。好在他妻子是名有经验的护士，立即求助120急救。

    得知张工在医院抢救，白巍放下手头工作，直奔医院。“不用担心，有啥困难我们大家一起扛！”面对白巍坚定充满信赖的眼神，妻子仿佛看到了张工苏醒的希望。

    在公司里，工会主席侯亚东以工会的名义向员工发起募捐倡议，1万余元的爱心捐款让张工妻子感到了“家”的温暖，“家”的力量。

    接下来，公司每月按时给在家养病的张工发7000元工资，社保费足额缴纳，福利待遇在岗员工有啥他就有啥，逢年过节，公司工会派人提着慰问品上门看望……

    公司的真情善待让张工妻子很是感激。“公司对我丈夫的不离不弃，让我们全家有了依靠，看到了曙光。我丈夫从住院到出院在家养病至今6年多，公司对我们家的关爱真是仁至义尽。”

    白巍表示，用亲情关怀每一位“家人”成为西谷微电子管理层的共识和责任，久而久之，共识和责任慢慢地潜移默化形成了根深蒂固的公司“家”文化，普惠着每一位“家人”。

    2018年，公司员工小楠上班途中遭遇车祸，一条腿骨折。在小楠住院治疗及调养康复期间，除了绩效和奖金外，工资和社保公司一分不少给她照发照交。两年后，伤痛痊愈的小楠经劳动部门鉴定为九级伤残，但公司还是满足了她“希望继续在公司工作”的愿望，把她调整到行政工作岗位。和同事在一起的小楠有说有笑，对未来充满憧憬。

“关乎员工的事，‘工会人’可放开手脚地干！”

    对于怎样为员工服好务，办好事办实事，白巍有句口头禅：“只要关乎员工的事，你们‘工会人’可放开手脚干。工会经费是用来提高员工福利的，虽然要用在刀刃上，但不要为了节省而瞻前顾后缩手缩脚。”白巍是这样说的，也是这样做的。

    “去年，在公司的鼎力支持下，公司工会挑选队员，成立了男子篮球队。公司每季度给篮球队补贴3000元钱，用于租场地训练及打比赛的费用。”公司工会文体委员刘新文说，将尽全力把篮球队打造成公司的一张靓丽名片。

    2019年，在公司的支持下，公司工会组织了一次员工携家属泰国游，100多号人浩浩荡荡，其乐融融。这次亲子游花销近40万元，公司拿出了32万元，公司工会花了7万余元工会经费。“每年，工会活动经费缺多少公司给补多少，这让‘工会人’感到不好好工作就对不住员工，更有愧于公司的信任。”侯亚东感慨地说。

    在提升员工综合素质上，公司工会也积极作为。工会干部王彩云跑前跑后，通过与省、市、区相关部门沟通协调，组织员工参加考前培训，一步一步打通了员工职业晋升通道。这几年，有167名员工先后考取了初级工以上职业技能等级证书，公司给报销了取得证书员工的培训费考试费用。

关爱到家了，员工健康生活快乐工作

    作为员工的“娘家人”，侯亚东的工作体会是：“要想做好做实工会工作，基层的信息和动态必须掌握，必须能听到一线员工的声音和诉求。”

    为此，公司工会将工会干部由原先的3名增加到现在的13名，其中9名工会干部扎根一线班组。检测实验部女工多，公司专门安排一名女副部长，这样有利于开展女工工作，解决实际问题。   

    “公司员工平均年龄不到30岁，女员工占比80%，关爱女工成了女工工作的头等大事。”公司工会女工委员权亚娟表示，健康体检给女工增加特殊项目，定期邀请医疗专家开展女性健康保健系列讲座，母婴室让女工有了私密空间。开展“三八”读书会、歌咏比赛、拔河比赛等丰富多彩的文体活动。工会人当起红娘，帮助20多名女工找到心仪的另一半。公司一名外地女工，家中遇到困难，经济拮据，工会号召大家给女工捐了2万余元的雪中送炭暖心款。

    每年夏季，公司工会在车间外摆放大冷柜，免费给全员提供防暑降温的冷饮和西瓜，高温时段定时给车间送绿豆汤。

    “这些一以贯之的举措，为的就是让员工健康生活快乐工作。”侯亚东说，下一步，公司工会将继续踏踏实实在解决员工急难愁盼上用心倾力，引领团结员工为公司的高质量发展贡献力量。

                                         （李江波）