贴心娘家人助力职工涨薪
本报讯 (全媒体记者 臧慧 通讯员 潘倩) “现双方达成以下协议……”近日,在西安市东郊市政设施养护管理有限公司工会组织召开的2024年度工资集体协商会议上,事关职工切身利益的事项,再一次得以实现。
“一是提高证书补贴金额,二级建造师及一级建造师等证书取得后,一次性奖励增设至2万元及6万元,一级建造师月奖励标准由500元增至1000元;二是提高职工系数及岗位工资,一线基本岗位可提升500至800元;三是增设职工子女护理假……”职工首席代表杜永真说完这句话,现场响起了热烈的掌声。
自今年3月起,为期三个月的“协商聚共识,共赢筑和谐”集体协商要约行动,在新城区如火如荼地展开,活动引导企业与职工树立“有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决,有困难共同克服”的协商理念,推进全区开展集体协商“要约行动”,积极共建和谐劳动关系。在此次开展工作的过程中,区总工会先后指导市东郊市政设施养护管理有限公司、陕西源创商业运营管理有限公司等14家企业开展了集体协商,签订企业集体合同,并推荐申报2个市级集体协商先进典型案例。
“今年推进工资集体协商工作主要从新业态和技能人才型企业入手,协商中从各企业实际经营情况出发,如东郊市政设施养护管理有限公司归属于技能人才型企业,旗下有大量建造师等技能人才,他们的薪酬福利与各类证书的挂钩就是企业进行协商的重中之重。针对企业实际情况,区总工会采取以技提薪相适宜的方法进行指导,提高了劳动者参与的积极性。”新城区总工会常务副主席杨晖表示。