“法官，我们的工资公司一拖再拖，请你们给个公道。”“拖欠9名工友的工资是事实，但目前公司经营不善，暂无支付能力。”近日，西安市鄠邑区中小企业劳动纠纷调解工作室里，原被告刚一碰面，就各自诉说原委。

    原来，老方和他的8名工友都曾就职于方科公司，分别从事库管、门卫、厨师等工作。后来，由于方科公司效益不好，拖欠工资，无奈他们离职后，向鄠邑区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委以劳动者超过法定退休年龄为由不予受理，9名劳动者将方科公司起诉到鄠邑区人民法院，要求方科公司支付拖欠的工资。

    案件受理后，鄠邑区人民法院综合审判庭庭长贺小波和法官徐肖萌及时查阅卷宗，梳理案情，发现这9起案件案情相似，均涉及到劳动者工资报酬问题。经过核查，承办法官了解到方科公司位于沣京工业园区，目前处于歇业状态，承办法官决定依托中小企业劳动纠纷调解工作室开展调解。

    “大家平静一下情绪，到这里来就是核查清楚情况，心平气和地解决问题的。”“公司经营不善不是拖欠员工工资的借口。”根据当前实际情况，法官和调解室工作人员一面劝导企业方要直面问题，说明拖欠工资要承担法律责任，另一方面耐心劝导平复劳动者的情绪，介于方科公司当下现实情况，建议劳动者给企业一段“缓冲期”，企业方当场承诺想方设法尽早给付拖欠的工资，最终双方对调解意见达成一致。

    2023年，鄠邑区人民法院与区中小企业服务中心联合，在沣京工业园成立中小企业劳动纠纷调解工作室，人员由法官和中小企业服务中心的工作人员组成。“双方签订合作协议，发挥职能优势，通过协调联动，信息共享，形成预防化解劳动争议纠纷的工作合力，为企业和劳动者提供便捷高效服务。”鄠邑区中小企业服务中心负责人说。

    某物流公司员工小张就离职薪资结算问题与公司产生矛盾，双方沟通未果。抱着试一试心态，小张求助于调解工作室。法官与中小企业服务中心工作人员通过“背对背”开展调解工作，厘清双方争议焦点，明晰双方可接受范畴，寻求平衡点，最终双方达成合意，小张配合公司做好离职手续，公司尽快结算支付小张薪资。“仅用一天时间，就圆满解决了我的烦心事，真是走进一扇门，能解开千千结。”小张对调解工作室的工作予以点赞。

    近年来，鄠邑区人民法院坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，不断延伸司法服务链条，让劳动争议化解跑出“加速度”。“充分发挥调解工作室的专业优势，积极引导职工依法理性维权，帮助企业建立健全法律风险预警和矛盾化解机制，促进企业良性健康发展。”贺小波说，自调解工作室成立以来，鄠邑区人民法院常态化开展送法问需活动，为企业进行“法治体检”，同时，积极邀请企业代表进行座谈交流，结合实践分析常见法律风险，帮助企业提高风险防范意识和能力。

    今年以来，调解工作室化解劳动纠纷20余件，提供法律咨询80余人次。“下一步，将一以贯之前移司法服务端口，推进劳动纠纷诉前调解工作，抓好抓实诉源治理，以高质量司法服务，更好地服务劳动者和企业。”鄠邑区中小企业劳动纠纷调解工作室负责人说。

                            （李江波）