7月8日，西安高科集团有限公司工会开办的暑假职工子女托管班如期开班。托管班分小班和大班，由3名有资质的老师负责孩子们的安全、游戏、辅导写作业及课外集体活动。深受孩子和职工欢迎的托管班开办至今已有4个年头了，获评省市级爱心托管班示范点，这是高科集团工会“我为职工办好事解难题”的一个缩影。

    高科集团是西安高新区直属的以城市基础设施配套建设、房地产、制造业和综合服务业为核心业务的大型国有企业集团。怎样让17家公司的15000余名职工愉快生活、安心工作？高科集团工会以维护职工合法权益为基础，以竭诚服务职工为根本，倾情尽心做职工的及时雨、娘家人、贴心人。

关爱温暖职工

    今年年初，高科集团工会干部在一次下基层走访中，得知下属公司高科物业公司一楼管员查出结肠癌，病灶转移增大，母亲没有工作，父亲下岗退休工资微薄并在10年前查出肠癌，长期需服药治疗。工会干部通过实地走访核实该职工情况，确定符合困难职工帮扶条件，随即，高科集团工会启动职工关爱基金，帮助该楼管员度过了难关。

    2018年，高科集团拿出资金，设立困难职工关爱基金，关爱基金由高科集团工会负责管理及审核，为有困难需要帮助的职工提供帮助。迄今为止，共完成74名困难职工爱心基金资料审核及线上审批工作，给予帮扶补助金43.49万元。

    2023年，高科集团各基层工会开展点对点服务职工活动230余次，下属7家公司工会开展金秋助学活动，累计发放助学金5.73万元。148名职工获得西安市互助保障计划保险赔付金20.42万元。

    “这就意味着，在高科集团这个大家庭，职工随时随地都能感受到关爱和温暖。”高科集团工会负责人说。

    走进职工之家的母婴关爱室，凉风习习，宽敞明亮，冰箱、洗衣机、婴儿护理台、床及软靠背椅等常用物品一应俱全。“这里的使用率很高，是孕期、哺乳期女职工的私密温馨‘港湾’。”职工之家管理员由衷地说。

    母婴关爱室隔壁的健康加油站，里面有按摩仪、心理沙盘、血压仪、血糖仪等，成为职工健康自测释放压力的地方。另外，高科集团工会联合医疗机构，每周五开展健康咨询日，请医生驻场问诊，为职工把脉健康，去年为820名职工提供问诊服务。

文体滋润职工

    午饭过后，高科集团1500平方米的职工之家沸腾起来了，有动有静，职工在动与静中滋养着自己的喜爱，享受美好时光，感受“娘家人”的体贴。

    健身房里设有力量区、跑步区及器械区。职工有的在举哑铃，有的在专业教练指导下在器械上做运动。“运动健身器械齐全，是大家免费的健身房。”职工王强一边擦着汗水一便赞叹道,工会组织开展的羽毛球赛、拔河比赛及乒乓球赛已成为品牌赛事。

    健身房斜对面的职工书屋则是另外一种景象，悄无声息中井然有序。沙发上座无虚席，没有座位的索性倚靠着书架，趁午间充电的职工在阅读着自己喜爱的书籍。“这里有3000多册各类书籍，免费提供茶饮，大家学习热情高涨，书籍借阅率居高不下，书屋获得了全国职工书屋称号，在这里工作也让我受益匪浅。”职工书屋管理员陈胜邦说。

    为引导职工善读书读好书，高科集团工会借助书屋这个平台，组织开展读书月及大家一起推荐好书等活动，职工们在阅读中思进取展风采，洋洋洒洒写出了读书心得体会，最后汇编成册，成为公司企业文化的组成部分。“读书及体育活动，不仅滋润着职工的身心，也涌现出一些笔杆子人才。”高科集团工会干部如是说。

比武成就职工

    6月5日，高科集团高科幕墙门窗有限公司广场上，随着参赛选手秦向东一连串娴熟动作的展开，一场高技能人才职业技能竞赛拉开帷幕。竞赛设叉车、机加工及铝合金推拉门窗打胶3个项目。

    手捧竞赛机加工第一名奖状的李博惊讶中带着惊喜。“很荣幸，能和前辈同场竞技，长见识不少，平时练就的技能发挥正常，自己的收入也随着职业技能等级提高而水涨船高，感谢工会提供了这个平台。”李博说。

    这样的技能比武同样在高科新达公司展开，公司结合主营主业，连续两年开展“低碳C20地辐热细石混凝土配合比设计”“C40清水混凝土配合比设计”主题的劳动技能竞赛，不仅提高了公司混凝土制备技能，更为技能人才梯队建设提供了有力支撑。

    高科建材公司充分发挥陕西省示范性劳模和工匠人才创新工作室“贺忠善劳模创新工作室”的示范引领作用，实行技术工人“师带徒一帮一”培养机制，为公司历练出一批高素质技能人才。同时，立足生产开展“五小”的攻坚克难，解决生产中的疑难杂症。

    2023年，高科集团各级工会开展劳动竞赛技能比武32场，以赛练兵，以学促用。高新国际会议中心圆满完成“六比六赛”暨四个高新项目观摩活动，其厨师团队斩获“2023全国名厨烹饪技能大赛”3个项目的最高奖---特金奖；高科新达和高科建材的职工创新成果申报了第七届全国职工优秀创新成果；紫薇物业和高科建材的职工创新成果获得西安市职工经济技术创新成果奖；职工汪燕玲积极开展师带徒和技术创新，被授予西安市职业技能带头人；职工李浩获得国家级高新区班组长管理技能大赛优秀奖。

    “职工的小家好了，高科集团这个大家庭才会好。下一步，工会将在集团公司党委的领导下，扑下身子加油干，通过劳动竞赛技能比武来提升职工队伍素质，发挥凝聚人心、鼓舞士气、服务一线的桥梁纽带作用，带领职工为企业的高质量发展贡献‘工会’力量。”高科集团工会责任人说。

                         （李江波）