（西北大学“职涯同舟渡”调查队  陈乐欣、张钰欣、李美萱）

    随着国内高等教育普及，大学生数量持续攀升。2024年政府工作报告中已指出，高校毕业生人数已突破1170万。步入2025年，大学生就业问题依然备受社会各界瞩目。

【政策与举措】

    2024年6月，人力资源社会保障部、教育部与财政部联合发布通知，聚焦高校毕业生及青年就业创业问题，提出了一系列举措：整合优化就业补贴与扩岗补助政策，延续国有企业增员增资政策，鼓励自主创业与灵活就业，大规模组织招聘对接，强化青年求职技能培训，实施百万就业见习岗位募集计划，开展就业困难青年专项帮扶，高效办理本科毕业生就业事务，并加强就业权益保护。

    同年9月，中共中央、国务院进一步发布《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，从六个维度深化就业策略：明确总体要求，促进经济社会发展与就业协同，解决结构性就业矛盾，完善重点群体就业支持，构建精准高效的就业服务体系，以及提升劳动者就业权益保障。

    这一系列政策与计划，不仅彰显了国家对大学生就业问题的高度重视，也提供了具体可行的路径，旨在全方位促进大学生就业创业，推动实现高质量充分就业。由此可见，就业已成为当下的重要议题。那么在此情况下大学生就业现状究竟如何？出现此现状的原因为何？又该怎样应对这类现状？

    西北大学“职涯同舟渡”调查队（以下简称“笔者”）采用问卷调查和结构访谈等方法，深入西安当地36个单位进行调查，包括陕西汽车集团股份有限公司等企业，工人文化宫等公共服务机构，西安市第三医院等医疗机构，以及西北大学、西安文理学院等教育机构。调查共发放8000份问卷，回收7313份有效问卷，深入探讨造成大学生就业现状的诸多因素。为进一步完善大学生就业支持体系，笔者还采用了先进的数据挖掘手段，如改进后的灰色关联分析和BP神经网络等，以更深入地挖掘数据背后的规律和趋势。

【现状与成因】

    就业现状方面，在7313份样本总量中，已就业大学生占比52%，待就业占38%，其中积极求职者占待就业人数的70%，准备深造者占20%，参加培训者占10%，另有10%处于灵活就业状态。灵活就业者中，自由职业者占60%，兼职工作者占40%。学历与专业对就业情况有显著影响，专科生就业比例较低，主要集中在制造业、酒店餐饮和物流快递行业；本科生就业行业更广，涉及金融、互联网、教育等。热门专业如计算机科学与技术、软件工程就业情况明显优于冷门专业如哲学、历史学。薪资水平不均衡，高收入群体占15%，主要集中在金融、互联网等行业，低收入群体占35%，主要集中在传统服务业和劳动密集型制造业。就业稳定性较差，约30%的已就业大学生在入职一年内考虑或已更换工作，原因包括薪资待遇低、职业发展空间有限、工作内容与兴趣不符。工作与专业的匹配度不高，仅60%的大学生从事与所学专业相关的工作。 求职经历方面，大学生求职渠道多样化，但校园招聘和网络招聘平台是主要途径，分别占40%和30%，亲戚朋友介绍占20%，其他途径如社会招聘会、直接向企业投递简历、社交媒体求职占比较少。不同学历和专业的大学生在求职渠道选择上有倾向性。平均求职时长为4.5个月，平均面试次数为5次，但存在个体差异。对就业困难的认知方面，大学生认为缺乏工作经验、就业竞争激烈、专业不对口是导致就业困难的主要因素。对学校就业指导工作表示满意或比较满意的大学生仅占30%，不满意的原因包括就业指导课程缺乏针对性、就业信息提供不及时准确、实践机会少等。这些结果反映了当前大学生就业市场的现状和挑战，需要学校、政府和社会各界共同努力，提高大学生就业质量和满意度。

    而在问题形成原因方面，社会、高校与大学生等多方因素共同影响着当前的就业形势。社会层面，金融危机导致全球经济形势严峻，大中小企业公开招聘岗位大幅减少，而大学毕业生人数持续上升，就业压力显著增大。此外，传统就业观念和就业歧视，如性别、学历和地域歧视，也增加了大学生的就业难度。而在高校方面，存在对学生实践能力培养不足的问题。企业更看重应届生的个人实际能力和社会实践经验，但高校提供的实践平台有限，且重知识轻能力的培养方式不利于学生成长。同时，高校培养内容、课程设置与市场需求存在错位，导致教育内容与社会需求脱节。就业指导服务也不完善，课程内容单一，缺乏系统性和个性化，且高校与企业联系不紧密，提供的就业信息不全面。此外，大学生自身由于缺乏社会经验和磨练，对社会认识不足，在就业市场中面临挑战。同时，就业期望过高，过于看重薪资待遇、工作环境等因素，导致错失就业机会。许多大学生期望在一线城市或沿海发达地区就业，而不愿意到基层、中西部地区和中小企业就业，进一步加剧了就业困难。

【对策与建议】

    综上所述，解决大学生就业问题需要社会、高校、大学生自身以及教育体系等多方面共同努力，共同推动就业市场的健康发展。面对当前大学生就业难题，社会各界需携手合作，从相关部门、高校、大学生自身及社会家庭四个层面出发，共同探索有效的解决方案。

    相关部门应制定具有可操作性的就业政策，优化就业环境，实施优惠政策鼓励大学生到边远地区、艰苦行业和基层单位工作。同时，加强就业市场监管，打击就业歧视，完善法律法规，保障大学生平等就业权利，并建立全国性的就业信息平台，实现信息共享，提高就业市场透明度。

    高校层面，需紧密对接市场需求，优化专业设置与课程改革。高校应建立专业与市场需求的动态调整机制，根据市场需求调整专业设置，停办或改造就业困难专业，加大对新兴产业所需专业的投入。同时，增加实践课程比重，提升学生的实际操作能力。高校还应加强就业指导与服务，建立完善的大学生就业服务体系，提供信息、创业咨询和就业援助。此外，高校应积极宣传解读政府相关就业政策，引导学生利用政策资源，提高就业效率。校企合作也是关键一环，通过结合学校与企业资源，创新人才培养机制，培养社会适应力强的人才。

    大学生自身层面，应主动优化知识结构，提升实际操作、环境适应、人际交往、组织管理和创新能力。制定合理的职业规划，分析自我，确立职业方向和目标，根据职业规划有针对性地学习和实践。同时，调整就业期望，理性看待就业市场，树立正确的就业观，不唯薪资和工作环境，注重能力提升。树立先就业后择业的观念，灵活就业，不必急于找到长期稳定工作。增强自主创业意识，抓住国家鼓励自主创业的机遇，成为创造就业岗位的先锋。拓宽信息获取途径，利用学校、网络等资源，及时获取就业信息。此外，培养良好的就业心理素质，提高自我调适和抗压能力，克服自卑、焦虑等情绪。

　　　　　　　综上所述，解决大学生就业难题是一项系统工程，需要政府、高校、大学生自身以及社会家庭等多方面的共同努力和协作。政府通过政策引导和市场监管，为大学生创造更多的就业机会和公平的就业环境；高校通过优化教育和就业指导服务，提升大学生的就业竞争力和适应能力；大学生自身则需积极调整心态，提升自我，勇于面对就业市场的挑战；社会家庭则应以更加开放和包容的心态，支持大学生的成长和发展。在各方面的共同努力下，大学生就业难题必将得到有效解决，每一位有志青年都能在实现个人价值的同时，为社会的发展贡献自己的力量。

                  （原文已做删减编辑）