日前，杭氧集团股份有限公司工会在临安制造基地里举办了2024年杭氧文化节（家属开放日）活动。活动邀请到入职杭氧10周年、20周年、30周年、到龄退休的荣誉职工及家属共173组家庭340人参与。职工家属们纷纷表示：“这次活动拉近了‘大家’与‘小家’之间的距离。”(11月13日《浙江工人日报》）

    据报道，为推进职工文化建设，杭氧集团股份有限公司工会以企业文化节为载体，不仅邀请职工家属们参观公司展示馆、走进职工的工作岗位沉浸式了解家属工作环境等，还让职工家属们参加“师带徒”签约仪式、企业为职工颁发纪念章等活动，让家属们见证职工的荣光，了解职工的日常工作。

优秀的企业文化是企业的核心竞争力，如何为企业和职工创造更多的文化价值和精神价值？笔者以为，杭氧集团股份有限公司工会办好“职工家属开放日”，就是一个好办法。一方面，企业的发展离不开职工家属的理解支持和鼓劲，企业对职工家属的关爱，可以增强职工家属对企业的认同感和亲切感，创造更多的文化价值和精神价值，为企业发展增添活力；另一方面，让职工家属认识和了解企业，可以使企业与职工家庭紧密联系在一起，更好地支持企业的发展。