前不久，清华德人西安幸福制药有限公司（以下简称幸福制药）高新集贤生产基地物料计划部在职工之家举行了一场主题读书会，员工们共同阅读了《第一次把事情做对》。

    大家围坐在一起，以书为媒，将近期的所学所思与同事朋友进行深入交流。

    这是该企业助力员工成长的一个生动案例。

    近年来，幸福制药秉持“因爱而幸福”理念，打造幸福企业、成就幸福职工。在生活区，成立了幸福读书会，幸福篮球队、羽毛球队、跑团等多个兴趣小组，丰富员工的业余文化生活；在工作区，为员工开设幸福课堂，满足他们多元化、多层次的文化需求，更好地服务员工，助力成长成才。

    新员工入职训练营、办公软件的使用、骨干员工管理培训……清华德人西安幸福制药有限公司采用“小而精”课堂模式，利用员工的碎片化时间，有针对性地安排员工自我提升课程。

    清华德人西安幸福制药有限公司是全国“五一”劳动奖状获得企业，也是省市层面首批产业工人队伍建设改革试点企业。公司致力于构建学习型企业，2020年，公司工会和人力资源部携手成立了“幸福学院”，为员工自我提升搭建平台。

    幸福学院从内部培养、外部培训、讲师建设入手，为员工提供全生命周期的学习支持。内部培养涵盖新员工入职、岗中继续教育、管理培训、技能提升等多个方面；外部培训则引入业内专家，聚焦前瞻技术与职业技能培训。同时，学院不断优化讲师队伍，确保教学质量。

    今年3月，幸福学院采用线上+线下相结合的方式开展了办公软件系列培训课，让员工对PPT的制作使用更为熟练；7月，反诈与信息财产安全培训，让大家时刻绷紧防范之弦；消防演练活动增强了大家的防范意识和自救能力；11月，精益化管理培训，共同探索精益管理方法……

    幸福学院自成立以来，从“慢热”到“爆款”，正被越来越多的员工追捧。公司还不断优化和丰富培训内容，确保每一个培训项目都能真正帮助员工提升自我。

    据悉，幸福学院成立以来，已开展新员工入职培训12场，培训新员工约360余人；开展中层管理干部赋能训练、管理干部及骨干职工专题培训班4场，约200人参加；邀请外部专家专场培训3场，约100人参加；与西安交通大学、兰州大学、西北农林科技大学等国内知名高校开展学术交流活动20场，与5家高校签订人才培养计划，约2000人参加此项活动。

    同时，公司鼓励职工通过自学提升自我，对取得国家学历或职称认证的，给予1000元至5000元不等的奖励，并直接晋升一级工资，以此激发职工自我提升的动力。

    “幸福课堂不仅拉近了企业与职工之间的距离，更成为职工表达诉求与交流的平台。依托‘幸福课堂’，一大批年轻职工的技能得到提升，实现岗位晋升，为企业创新发展注入强劲动力。”公司有关人员说。

                          全媒体记者 申美