眼下正是企业用工需求和群众求职需求的高峰期。2月18日，西安市总工会“工会帮就业 服务暖民心”西安工会主席直播送岗暨春季大型就业招聘活动正式拉开帷幕。

    14时，西安市土门工人文化宫和西安市职工文化艺术交流展示中心里招聘企业展位林立，求职者摩肩接踵，丰富的就业岗位吸引了众多求职者驻足，他们有的拿出手机拍照，有的上前咨询，不放过每一个就业的机会。

招

技术岗难招

    陕西烨晟机械制造有限公司招聘岗位前，挤满了求职者。企业计划招聘30人，分为检验员、加工中心操作工、机加技术员、库管、机械工程师、CNC数控编程工程师。

    记者看到，招聘的岗位中，检验员、加工中心操作工两个工种下方特意写着“有无经验均可”的字样。

    “应聘一线技术人员与预期不符。”企业负责招聘的工作人员说，之所以写上有无经验均可，是企业愿意培养人，只要被录用，将会有详细的培训计划，学会再上岗。

    灵活就业招聘专区贝美母婴护理中心展位前，前来咨询的人络绎不绝，但投简历和填意向表的求职者不多。人资部总监魏女士表示，母婴服务是需要专业资格和技术的，这就为招聘设定了门槛。“不过还不错，有五六个有意向的求职者符合我们的条件，等回去后进一步对接，进行面试。”

    与往年不同，贝美母婴护理中心为了吸引求职者，让其稳定下来，特意在岗前培训上下功夫，自主研发了培训的内容，比往年的培训更专业、更仔细。同时，还通过提高薪资待遇等措施稳住人、留住人。

文科岗位竞争激烈

    与技术岗位相比，文职岗位受热捧。

    招聘会开始后，碑林区新东方培训中心以丰厚的薪酬成了香饽饽，吸引了众多的求职者，前来咨询和填写意向表的求职者一波接一波，接待人员一遍又一遍详细介绍着企业的相关情况以及所招聘岗位的需求。

    记者看到，新东方给出的工资每月5000元到20000元之间，根据岗位的不同，薪资有所不同，并有系统的福利体系。

    “之所以受求职者热捧，一方面是薪资待遇达到了求职者预期，一方面是大家比较看好教育培训类的前景。”新东方负责招聘的李先生说，今年整个招聘情况比较好，已经入职了200余名求职者，招聘更偏向于师范类，有经验的，或者是教师行业。

    西安优达汽车租赁有限公司的求职登记表上，有意向的44名求职者依次进行了登记。“44名求职者，大部分求职的岗位是出纳会计。”招聘主管柴先生说，他没有想到文职岗位这么受热捧。

先就业 后择业

    “闲一天不如赚一天钱。”新就业形态招聘专区，深圳市顺丰同城物流有限公司西安分公司负责招聘的张先生向前来咨询的求职者建议。

    记者看到，顺丰同城的招聘要求里写着18—60岁，身体健康，会骑两轮车，会操作智能手机……“招聘门槛低，工作时间自由，吸引了一些求职者，目前公司招聘已经到了高峰。”张先生说，在与求职者沟通时，发现一些求职者比较迷茫，没有明确的目标，他建议求职者，先选一份工作干着，先就业再择业。

    贝美母婴护理中心人资部总监魏女士也建议，如果没有选定工作，也可以学一些技能，比如月嫂等。“有一技之长，就业就如鱼得水。”

找

应届毕业生：迷茫

    招聘会现场，求职者们手持简历，眼神中透着期待与忐忑，穿梭于各个招聘展位间，细查着招聘信息，希望从中找到适合自己的岗位。

    “知道这里有招聘会，我们早早就来了，可这两圈转下来，有点迷茫。”郭霞蹙起眉头，手间的力道将简历捏出了一道道褶皱。“现场财务岗位不多，且招聘人数有限，之前线上线下招聘也参加了不少，可投出去上百份简历得到的回应却寥寥无几。”

    现场“僧多粥少”的现状不仅体现在财务专业，其他领域的毕业生也面临类似的困境。张铭瑞作为即将毕业的网络与新媒体专业的大学生同样不敢懈怠。“现场和新媒体运营相关的岗位虽然不少，但投递简历的人也多，竞争还是很激烈的。”张铭瑞直言如果毕业前还不能找到心仪的工作，他会备战考研，提升自身竞争力。

职场“老人”：欣喜

    与应届毕业生的迷茫不同，现场求职的职场“老人”则带着明确的目标与憧憬。

    再次重返西安求职的汽车装备工寮拓，对自己职业的发展方向有着明确的规划。曾有吉利相关车企工作经验，让他对汽车制造流程及维修技术了如指掌。

    “在制造行业，有技术才是硬道理，我预期工资8000元以上。”寮拓信心满满地走向比亚迪展台递出简历，清楚自身优势的他，希望能在技术领域深耕。

    李军威作为一名具有丰富网络运营经验的“老手”，今年选择来西安就业，主要看中了西安的教育产业。“这几年跑了不少地方，也逐渐找到了职业方向。”现场看到新东方西安学校的招聘信息后，李军威立即上前咨询，一番交谈下他决定应聘网络渠道运营专员岗位，“这个岗位的薪资在9000元到12000元之间，我比较满意，岗位定位也是我期许的。”

灵活就业群体：期待

    在西安和爱实业有限公司展位前，三位40多岁的宝妈认真聆听着招聘人员的介绍，她们曾因照顾家庭中断职业，如今希望通过灵活就业重返职场。

    “2018年离开职场，专心照顾孩子，几年下来，发现自己与社会脱节了。”邓大姐说，感觉自己跟不上老公和孩子成长的脚步，为此她决定重返职场，寻找自我价值。她坦言，对于薪酬够生活就行，主要是要学到一些知识，不再与社会脱节。另一位宝妈刘姐则表示，希望通过工作补充家用，为孩子树立榜样。

工会志愿者帮找“岗”

    招聘会现场，求职者严贝在“工会志愿者帮您找岗位”的区域前停下了脚步，还未说明来意，工会志愿者便热情地接待了她。

    “想找什么工作？我这边可以快速筛选合适岗位，帮你迅速匹配。”了解到严贝的求职意向后，工会志愿者熊杰快速在电脑文档里输入“销售”，转眼几家招聘这一岗位的企业呈现在严贝眼前。

    严贝眼里闪过一丝惊喜：“太精准了！范围从200多家企业直接定位到这几家上，不用一家一家去找适合的岗位，可以节省不少时间呢。”

    22岁的严贝是应届毕业生，在宁夏某大学网络工程专业学习。“相较于线上投递简历，我更偏向于在线下求职，有什么疑问或者诉求可以与企业面对面沟通交流。”严贝说，希望能找到一个有发展前景的工作，或者是与自己专业相关的岗位，从基础做起，再一步步学习，慢慢提升。

    “工会志愿者帮您找岗位”区域吸引了一个又一个求职者的目光，大家纷纷在这里“检索”。

    “求职人员到现场后，各种类型的企业不知道该从哪里看起，我们志愿者就是在了解他们的意愿后，为他们和企业搭建的一个沟通桥梁，让他们与企业面对面交流。”熊杰说，这是首次设立“工会志愿者帮您找岗位”服务岗，通过筛选，志愿者会告诉求职者意向岗位的企业名称以及展位编号，方便求职者寻找。

    招聘会现场，还特别设置了新就业形态招聘专区、灵活就业招聘专区方便求职者寻找心仪岗位。就业帮扶、法律服务、建会入会、技能培训、农民工服务等咨询台也吸引了大量求职者的目光。

    在专业人员的指导下，李建豪填好就业服务登记表，长舒了一口气：“在这不仅能收到合适的岗位推荐，还有专业人员答疑解惑，心里踏实多了。”

全媒体记者 苗莹 唐玉洁 骆红燕

直播间里选岗

    招聘活动现场热闹非凡，人头攒动，而直播间内的氛围同样热烈。西安市人大常委会副主任、市总工会主席薛振虎“化身”选岗主播，助力求职者寻找心仪工作。

    直播间里，求职者关心的问题不断抛出：薪资待遇怎么样？包住宿吗？有餐补吗？到手能拿多少钱？入职后企业又有哪些措施帮助员工成长成才？

    清华德人西安幸福制药有限公司诚意十足，面向春招和社招推出 38类岗位，涵盖生产总监、质量经理、管培生等。招聘负责人田菁表示企业求贤若渴，将提供极具竞争力的薪酬，在同行业标准基础上上浮20%，此外，企业注重员工职业发展规划，为员工量身定制成长路径，欢迎求职者实地考察。

    话音刚落，就有中药学专业的求职者留言询问是否符合要求，田菁肯定的回复打消了其疑虑，也让薛振虎安心。薛振虎说，人是生产力核心要素，成功的企业应让职工同步成长，这样才能走得更远。

    不久前，京东集团“又又又涨薪了”的新闻备受关注。陕西京东信成供应链科技有限公司招聘负责人白经理自信介绍企业优势，“我们的福利待遇在同行业处于中上游，员工有六险一金，每年有晋升机会。”

    “京东把员工利益放在首位，注重员工的各项权益，是其他企业学习的标杆。”薛振虎对企业“先人后企”的做法十分认可。他说，京东物流是新就业形态劳动者聚集地，希望企业服务好这一群体，让他们舒心工作、安心发展。

    直播间里，西安市劳动模范、西安隆基清洁能源有限公司的工程管理部电气工程师雷健身披红色绶带，手持隆基吉祥物“小隆人”，现身说法为企业代言。“我入职隆基10年，在这里成长得非常快，企业的工作氛围十分优越。”

    “现在的年轻人非常注重企业文化，企业致力于营造可靠、增值、愉悦的企业文化，说明企业还是很懂求职者心态的。那我要替求职者问一下，求职者的哪些品质是你们最为看重的？企业对求职者在岗位素质上有什么具体要求？”选岗过程中，薛振虎注重从求职者权益维护、薪酬待遇、企业文化等方面考察企业，为求职者精挑细选岗位，为企业筛选合适人选。

    企业推介完岗位后，薛振虎拿出工会为求职者准备的大红色单肩包，介绍包内有雨伞、雨衣等物品，包外还有两个二维码，扫码可了解工会爱心驿站和法律援助站点坐标。“这个礼包是工会为求职者准备的，希望它能为求职者遮风挡雨。”薛振虎说。

    室内直播送岗活动结束后，薛振虎来到室外招聘现场，与企业招聘专员和求职者面对面交流。当了解到西安永兴科技发展有限公司优厚的福利待遇，以及带来10余个岗位、计划招聘92人的情况后，他由衷感叹，企业高质量发展离不开高素质劳动者，希望企业抓住机会，做好用人举措，招到合适员工。

    在与年轻求职者交流中，薛振虎了解到他们更倾向本地就业。他希望企业要为求职者提供合适岗位、提升技能机会，优化服务，做好保障，留住求职者，让他们找到心仪岗位。

                           全媒体记者 申美