“法院、工会以及人社部门的工作人员用专业的法律知识耐心分析、尽职尽责协调，帮助我们解决了很多实际困难。”近日，江西省抚州市南城县“法院+工会+人社+N”多元化解劳动争议诉调对接工作室成功调解了一起农民工欠薪案件。结案后，当事人邓亮专程来到工作室表达感谢，并将一面写有“公平公正 调解有方”的锦旗送到调解员手中。（10月11日《工人日报》）

    据报道，这是江西工会以“三师一室”（法律援助律师、劳动关系协调师、健康工程师、沙龙茶叙室）维权平台为基础，推进新时代“枫桥经验”工会实践，力促“小事不出企业、大事不出园区、矛盾不上交”的成功案例之一。“三师一室”多元化解劳动争议机制，有力推动了劳资双方构建和谐劳动关系，得到了职工和企业双方的认可和好评。

    劳动争议化解，一头连着劳动者权益，一头系着企业发展，要真正做到像当事人邓亮锦旗上所写的“公平公正 调解有方”，并不容易。“三师一室”调解机制的核心优势，在于以“三师”专业协同破局，用柔性服务搭桥，既维护劳动者的合法权益，也保护企业合法经营的正当权益，让多数争议在立案前便妥善解决，为劳动争议化解开辟了高效便捷的新路径。

    笔者以为，“三师一室”为化解劳动争议提供新路径，主要体现在三方联动，精准对接双方争议化解的不同需求，让职工明权、企业知责；刚性治理与柔性服务相结合，优化劳动争议调解机制；将工作重心从立案“对簿公堂”转向 “案前调解”，真正实现劳动争议的多元化解，提高劳动争议解决效率。