在职场，无数身影在工位与电梯间匆匆交错，离散成为日常上演的剧目。然而，与你共度的职场时光，却被岁月镀上金边，熠熠生辉——我们不仅是并肩作战的搭档，更是珍贵的“职场发小”。

命运安排下也有双向选择：我的“大厂”发小

                               王芳

    跳槽已经几个月了，我还是时常和第一份工作中的团队联系。当有人和我聊起“职场发小”这个话题时，我想，不是因为第一次遇到才是“职场发小”，而是因为他们是好人才是“发小”。时间和工作的波折大浪淘沙，留下真诚、善良、有担当、能共情的闪闪发光的品质。

    我大学是学电子商务的，第一份工作是某互联网大厂电商部的策略中台。刚工作的心情和刚上大学的心情有些类似，都是进入新环境，期待和担忧比例大概7∶3。

    入职之前我浏览过一些讲职场关系的内容，基本都是告诉大家不要把同事当朋友，同事可能会背刺你之类的。所以我对职场关系没什么期待，但也会正常社交——当时的心理状态就是别过度焦虑，见招拆招吧。担忧的是，怕莫名其妙得罪了人然后被针对，不过后来我发现在互联网大厂，大家还是能坦诚沟通的。

    我在第一个公司，身边主要是比我早一两年入职、年龄差别不大的同事。很幸运他们都是很好相处的人，愿意教新人，会告诉你遇到什么事可以执行怎样的流程，这些流程会有什么坑，而不是给你一个链接套链接的文档，让你花很多精力自学一个非常基础的东西。

    我的工作更多是帮助支持团队成员，每一个紧急事件处理都会让关系更近一些，由于共同克服的困难比较多，大家互发消息最多的人都是我。和我至今还在联系的同事，大多是当时团建、吃饭、日常工作发生协作时熟悉起来的。

    和第一个团队分开的时候，“饭搭子”陆陆告诉我，作为同事不想和我分开，但作为朋友希望我能有更好的发展，过得更好。陆陆最开始是一线，我是中台支持，相当于前线和后勤关系。后来我也干了一线，我们就是同样的岗位了。我快离职时，她还搬到我之前住的小区，家里养了猫和狗，我经常去她家撸猫遛狗。

    在我有离职想法的时候，陆陆和另外几位同事帮我分析目前公司的情况，给我补充信息，同时也交流每个选择背后可能会面对的情形。

    当时确实是为钱跳槽，但现在看来还是老板和团队氛围更重要，钱多不多是次要的。好同事是相似的，让人一言难尽的同事就各有千秋了。我在新公司遇到的老员工就没有原单位那么好，有的人自己都说不清楚工作细节，有的人不清楚还要装懂，给新人教错的，还有单纯不愿意浪费时间教的。

    因为老员工没有什么热情来帮助我们，在这里，我和同一批入职的新同事交流更多。但因为工作内容不一样，能参考的东西很少，更多是互相消化负能量和心态调节，互相扶持landing（指新人在新的工作环境中平稳落地扎根融入），特别是防止被长期PUA还不知道，多个人就多个视角，跳出自己的思维局限，立体客观地看事情，不让自己钻牛角尖。

    团队什么样，领导的管理风格是非常重要的因素。一个团队的老板对各成员分工清晰、不会让多名成员干同一个工作互相竞争踩脚且更注重团结的话，团队内成员的氛围就会更和谐以及愿意互相帮助，组织架构清晰度和团队氛围是成正比的。

    我经历的第一个团队，每个人都愿意倾囊相助，相反，第二个团队就没能如此，主要还是领导管理能力和风格的差异。现在的公司整体从上到下都更趋向于让员工“赛马”竞争，而不是团队一起向上走，导致团队内部成员不会互相保护和帮助，而是更多在求自保或者抢功劳。

    “大厂”是一台巨大精密的机器，我们与零件的区别是被连接后依然会主观选择。

她骑着电动车给我唱了首歌

　　                                     白简简

    “请把我的歌带回你的家，请把你的微笑留下……”微信猝不及防跳出来一段视频，一个穿着防晒衣、戴着头盔的女子，以仰角角度——手机大抵是固定在车把手上，一边骑着电动车，一边给我唱了一首经典歌曲。镜头摇晃，晃过周遭的人潮和树影，影影绰绰。歌声毫无技巧，全是感情。

    这个风一样的女子，是我的初代同事蔡姑娘。也就是，我们在大学毕业后，双双进入这家单位。这样的关系，也被称为“职场发小”。没有波谲云诡的职场风云，没有尔虞我诈的职场竞争，我俩工位挨着，如同升学后的新同桌。每天思考的重要问题，一是，这个稿子怎么写，二是，今天晚饭吃什么。

    我们是一对好搭档。为了调查“雅贿”，从古玩市场的卖家入手，她假冒买家暗访，演技欠佳的我负责给她编“剧本”；为了研究中国的博物馆能不能建立起外国文物的体系，我们在那个炎热的夏天跑遍北京……我们的名字经常双双出现，那是我喜欢的感觉，各自独立又互为倚仗，完美。

    这样的日子以为会持续到我们退休，但在这个人来人往的大城市，最大的确定性就是不确定性。于是，上学就会毕业，工作就要跳槽。眼瞅着她谈了恋爱成了家，跳槽，也随之而来。于是，我和我的“职场发小”终究分道扬镳。

    人与人之间的交往，无论多么触及灵魂，终究是要时间的保障。就像异地恋的成功率不高，和“职场发小”不在一个单位后，相处时间越来越少，共同经历越来越少，也就渐渐相忘于江湖。我有了新的同事，我慢慢离开一线转向幕后，新入职的年轻同事叫我“老师”……时光不仅带走了蔡姑娘，也带走了我。

    在断断续续传来的消息中，跳槽之后的蔡姑娘，后来又换了几家单位，有了一个可爱的女儿……不过在我的记忆中，那个明媚的女子仍然定格在她离职的那一天。现在的她什么样，是否还记得我们的青葱时光……

    开头这段“零帧起手”（原指游戏中角色出招速度达到零帧，现比喻猝不及防——编者注）的视频，把我从回忆滤镜中拉出来——喂，伤感什么，起来嗨！

    人与人之间的交往，无论做了多少准备，想好了多少寒暄，都不是关键，更重要的是，要交往。毫无征兆的一首歌，裹挟着澎湃的记忆，似乎瞬间抹平了时间的鸿沟。

    我想起了蔡姑娘曾邀我一起去洗澡——是的，单位地下有个简陋澡堂，她觉得洗完澡上班更有仪式感，但谢邀，我并不想去。我想起了因为工作不顺，和她双双在工位上抹眼泪；我也想起了吃遍单位周遭餐厅的宏愿尚未完成，就目送她收拾工位离去……

    一天晚上，蔡姑娘突然跟我说，她收到一条微信公众号的后台提醒，有一位热心读者点赞了10年前的一篇推文。离职多年，甚至连当初我和她共事的部门都已经不存在，这个“僵尸”公众号还关联着她的手机号。她问，你要不要重新运营这个号；我想了想，不必。

    曾经我以为，人与人之间如果有了大段空白，就无从再续，毕竟再见之后，我们都不是当初的自己。但蔡姑娘骑着电动车吼这一嗓子，让我有了另一种理解方式：正是因为这些空白，我们还能用当初的方式相见。生活与工作的搓磨，并不存在于我们之间，那或许，也是一种幸运。她还是那个一脸端庄但一说话就暴露本性的姑娘；我也还是那个一脸天真、实则做暗事也要做Plan B的女子。人生若只如初见，我们十几年后，再次初见。

    我告诉蔡姑娘，我要为她写一篇文章，讲一讲与她这位“职场发小”的情谊。猝不及防又意料之中，她又给我唱了一首歌，这次唱的是：“舒克舒克舒克舒克舒克舒克舒克舒克，开飞机的舒克！贝塔贝塔贝塔贝塔贝塔贝塔贝塔贝塔，开坦克的贝塔！”

    “开飞机还是开坦克不重要，舒克和贝塔能时不时碰个拳就挺好。”她难得还作了个总结。

打破“8小时”壁垒  我们依然是最好的朋友

                             孙立超

    “职场有没有真朋友？”

    “有啊。”

    面对“职场新人”的提问，我回答得毫不迟疑。

    31岁，工作9年，经历过3家公司。即将拥有10天年假的我，也到了能对新同事说“10年前我刚工作那会儿……”的时候。与很多人“职场没有朋友”的观点不一样的是，对我来说，第一家公司的几个“职场发小”，正是我成年后关系最好的朋友。

    我毕业于2016年，第一份工作是在一家国有企业。工作第一年是见习期，工资只有2000多元，更晴天霹雳的是，公司没有食堂，午饭纯靠自己解决。入职第一天，部门同事请我吃了一顿200元的午饭，让我大为震惊。尽管没让我掏钱，囊中羞涩的我还是在后续的日子里默默选择带饭，尽量不和同事一起吃。

    这时，两个细心的女同事注意到我总是独自吃饭，主动邀请我一起去附近的美食城。更贴心的是，考虑到我的收入，她们推荐的套餐让见习期的我也毫无压力。一顿顿餐食中，我们的友情迅速升温：午饭变成工作中难得的放松时刻，她们会给我推荐物美价廉的美食，把熟识的同事介绍给我，讨论工作中遇到的难题和解决办法。刚出校园的我受益匪浅，“原来同事也可以这么善良美好”。

    除了吃饭产生的“革命友谊”，我们在工作上也很合拍。当时，我和其中一个女生负责筹备公司各类职工活动，每当公司有大型活动，总要一起加好长时间的班。从开始策划的头脑风暴，到最终落地的统筹安排，一次次顺利成功的合作，也让我们结下了深厚的情谊。

    拥有共同的目标、能够一起为事业奋斗拼搏，对于我而言，这样的同事就像是“战友”。大家因为工作相识，又因为性格相近、三观相同而相熟，关系越来越好。

    工作第二年，公司又来了一批新同事，其中有个国外留学回来的女生，性格开朗，办活动时经常主动帮我们出谋划策、打打下手，慢慢跟我们熟悉了起来。工作之余，我们破开了“8小时”壁垒，只要有空就约着一起打羽毛球、滑雪、郊游，甚至在节假日组团旅行。

    后来，我们分别离开了当初的岗位，甚至有人已经去了海外发展，但仍旧视彼此为生命中很重要的部分。不能见面的时候，我们会一起打游戏互相陪伴；有人过生日时，都会举办一次聚会；在大家结婚生子的时候，我们也分别作为“娘家人”全程参与。

    我举办婚礼的地方距离北京有1700多公里。但即使家里的宝宝还不到半岁、即使要带着电脑边开会边赶紧急工作，大家都亲自到了婚礼现场为我送上祝福。

    如今，我们这几位“职场发小”的年龄，最大的已经39岁，最小的也到了而立之年。年龄差和不同的职业、生活轨迹，会产生代沟吗？对于我而言，同龄人尚且存在不一样的主观认知，相差10岁肯定会有代沟。然而，作为曾一起在公司里拼搏、愿意彼此分享信任和成长的同事来讲，有没有代沟已经不重要了。更重要的是，当年我刚入职时，既紧张又懵懂，如果没有“职场发小”伸出的第一双手，可能我的职业发展也不会有今天的结果。

    后面的职业经历中，随着个人能力的成长以及平台的提升，我也遇到了一些在工作能力、思维模式和性格等方面都很合得来的伙伴，大部分也成为了很好的朋友。但如果把职业生涯比作人生之路，最初的“职场发小”，是最令人难忘的一段关系：初识的我们十分青涩，对职场和工作充满好奇，也正因此，那一段时光最值得回味。

    “职场发小”则不同，大家都是成年人，性格情感都趋于成熟，能在同一家公司工作基本也意味着职业的易交叉性，不用担心未来出现太大的性格变化或是认知差异，因此这段友谊也更容易保鲜。

    当然，“职场发小”最终能否成为朋友，还要看彼此之间的相处模式。幸运的是，过去了近10年，我和我的“职场发小”们，还是最好的朋友。

                             节选自中国青年报