新冠肺炎疫情冲击之下，很多企业经济效益受到影响，不得不勒紧裤腰带过紧日子，而清华德人西安幸福制药有限公司，却扛住疫情带来的运营压力，“逆势”为员工涨工资。

今年4月初的一天，拿着工资条走出财务室的陈刚心里乐开了花，“又涨工资了，这已经是第16年涨工资了。”

拥有700余名员工的清华德人西安幸福制药，是国家技术创新示范企业，致力于生物医药产品的研发，2021年实现产值14.08亿元，是全国“五一”劳动奖状获奖企业。

给员工信心和希望

入职31年的陈刚是企业发展壮大的见证者。1987年，陈刚接父亲的班，来到光华实业制药厂（幸福制药的前身）。当时企业经营不景气，每月只能拿到60%的工资。

“企业通过改制，发生了翻天覆地的变化。”陈刚自豪地说，现在不仅拿全工资，从2006年开始年年涨工资，而且每年增长的幅度不低于10%。

“全员涨薪是幸福制药16年以来从未间断的举措。”公司董事长杜成强坦言，“其实近两年，我们也受到疫情影响，公司经营情况受到一定的冲击，企业虽能够保持较为稳定的发展和增长，但增速减缓，同比增长有所下滑，恰恰在疫情冲击的情况下，我们更需要尽最大的能力给予员工信心和希望。”

今年“五一”前，企业还给所有员工发放了旅游基金，每人2400元。记者了解到，仅这笔旅游经费就连续“涨”了8年，最开始仅有800元，按照每年200元的标准，一年一年涨到目前的2400元。“除了工资每年不低于10%的比例增涨外，其他各种补贴福利也一项不少，作为企业的一员，在这里上班，幸福感满满的。”陈刚有感而发。

女工没有“生育焦虑”

5年前，大学毕业的秦兰艳加入幸福制药，刚进企业的头一年，她就收到了涨工资的惊喜，这让她感到很有归属感和安全感。

去年喜得贵子的秦兰艳高兴地告诉记者，“最开始我还以为生孩子会影响到工资收入，影响到职务晋升，没想到不但收入没有受到影响，还得到了晋升。”今年元月，身为财务部员工的秦兰艳休完产假回到公司，5月份她就晋升为财务部副部长。

秦兰艳从一个刚从学校毕业的会计小白，成长为公司业务骨干，如今又走上了管理岗位。她说，发生在自己身上的转变，不仅仅是个人努力的结果，更得益于公司的培养。

秦兰艳给记者细数了她参加过企业组织的多场财会专业知识和技能培训，如今的秦兰艳在处理手头工作时，得心应手，游刃有余。即便是休了半年的产假，重返职场时，她的业务能力也依然出色。用她的话说，她从来没有因为生育，而产生过所谓的“生育焦虑”或者“本领恐慌”。

记者了解到，在幸福制药的职场环境中，像秦兰艳一样没有感觉到“生育焦虑”的女工还有很多，仅是西安本部，就有十多名女工，纷纷开启了“二胎”的生活。

涨工资留住人才

2017年，作为生产管理人才的王武被幸福制药“相中”，在技术革新、优化中药提取工序上，他为公司做出了突出贡献，获得了“全国五一劳动奖章”，被公司委以重任，负责集贤基地新生产线的安全管理工作。

走进位于集贤产业园的幸福制药基地，现代化工厂矗立园区，两条智能化生产线正在开足马力生产。

王武告诉记者，随着订单量的剧增，包括外包装车间在内的各生产车间增补人员，早晚两班保障生产，大家干劲十足，确保每天10万批产品不断供。

“企业效益好，老板给涨工资，现在受疫情影响，企业增速有所下滑，企业还给咱涨工资。在这样的企业干，越干越有劲。”王武说。

相比23年前，企业产值增长了421倍，税收增长了270倍，利润增长了410倍，职工年收入增长了45倍。通过待遇留人，企业从原来不足百人发展成700余人。

“通过不间断涨工资，提升了员工的幸福指数，增强了企业的凝聚力，从而推动企业的高质量发展。”杜成强说。

全媒体记者 申美