随着经济快速发展，商业秘密、核心技术成为企业核心竞争力的重要组成部分，竞业限制协议被广泛运用于劳动关系之中。但实践中不少企业滥用竞业限制规则，不分岗位、不分人员统一签订竞业协议。法律对竞业限制的适用主体、期限、补偿、解除规则均有清晰划定，无论企业还是劳动者，都不能脱离法律边界单方面扩大自身权利、免除...

本报讯 （全媒体记者 唐玉洁） 一本民事法律援助卷宗，从案件受理到办结归档，中间要经过多少道“工序”？ 近日，碑林区法律援助中心内开展的一场“匠心工坊微课堂”给出了答案。这是继首期刑事专场之后，该系列培训推出的第二期民事专题培训。与以往培训不同，此次培训现场只有5名民事承办律师围坐在一起，人手一份...

连日来，全国多地持续出现高温天气，部分区域最高气温超40℃。烈日之下，外卖配送员、快递员、建筑工人、环卫工人等广大户外劳动者坚守一线，保障城市有序运行。 为切实守护户外劳动者身心健康，中华全国总工会近日印发通知，部署2026年“工会送清凉”专项行动。各地同步配套出台务实举措，推动防暑降温保障政策落...

求职路上，部分用人单位以“多发补贴”为饵，诱导劳动者签署“自愿放弃社保承诺书”。此类做法看似“双赢”，实则暗藏重大法律风险。本期“法槌之声”就此问题作出法律解析，以正视听。 任何形式的“自愿放弃社保”承诺书或者约定，一律无效 任何形式的“自愿放弃社保”承诺书或者约定，一律无效。不管有没有劳动者签...

别被合同名字“偷换概念” 随着新业态的蓬勃发展，灵活用工模式日益普及，但也出现了部分用人单位滥用合同形式的现象。不少企业通过与劳动者签订“合作合同”“运输合同”“承揽合同”等名义上的民事合同，试图规避《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位责任，如缴纳社保、支付工伤待遇等。对此法律明确回应：合同的名...

外卖骑手、网约车司机、快递员……这些奔走在街头巷尾的新就业形态劳动者，是推动经济社会发展的重要力量。他们的权益保障，检验着社会治理的智慧与成效。 全国总工会等四部门联合印发《平台劳动规则和算法协商指引（试行）》（以下简称《指引》），规范平台企业开展算法规则、劳动规则协商。 遇到不合理派单怎么办？...

灵活用工不等于发放薪资也能“灵活” 当下，网络主播、网约车司机、外卖骑手等新就业形态劳动者规模持续壮大。此类岗位用工模式灵活、合作形式多样，部分用工主体由此产生误区，认为新业态下劳动报酬可以随意拖延，拖欠薪资无伤大雅。对此法律明确回应：劳动报酬支付有刚性法律约束，任何用工形式都不能突破法律红线。...

本报讯 （王甜甜） “打工被欠薪该怎么维权？养老钱怎么防诈骗？”这些居民的日常烦心事，5月25日在西安市长安区韦曲街道神舟五路社区，通过一场接地气的普法活动，让居民们听得明明白白。 当天，神舟五路社区联合西北政法大学大学生法治宣讲团，开展主题普法志愿服务，一改枯燥的法条宣讲，用情景剧、面对面答疑、...

2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动正在全国部署开展。各地人社部门会同网信、教育、公安等部门汇总梳理了一批2025年以来查处的侵害劳动者就业权益典型案例，提醒求职者防范警惕求职陷阱。远离“招转培” 北京某传媒科技有限公司邀请求职者古某参与运营助理岗面试。古某通过面试后，该公司口头承诺支付每月...