“我离开学校十多年了，还能有机会再学习，这得感谢工会。”（美团）涟水新瑞诚有限公司西安分公司的张蓉，2021年在碑林区长安路街道总工会的组织下，同辖区364名职工参加了西安市职工素质教育网络培训。

近年来，长安路街道总工会通过聚焦新就业形态劳动者的建会入会工作，寻突破、抓关键，创新服务方式，建立服务机制，搭建服务平台，全力解决职工的困难事、揪心事，一心当好职工贴心人。

聚焦新业态给职工一个“家”

4月以来，街道总工会副主席赵建林多次带队，深入SKP、王府井两家商场调研，就辖区3000余名商场信息员建立项目工会工作进行推进。这是街道总工会今年创新建会方式的又一举措。

2020年以来，在上级工会的指导下，街道总工会创新工作方式，以美团外卖陕西分公司在长安路注册为契机，督促平台与之合作的第三方配送商建立工会组织。另一边，街道工会干事深入辖区分布的外卖配送商及配送站点，持续宣传工会组建及入会的意义，夯实政策基础。

经过不懈努力，2020年5月，街道总工会以美团第三方运行管理主体——涟水新瑞诚有限公司西安分公司为依托，依法规范成立了“美团外卖小哥工会”，870名外卖小哥从此有了一个“家”。截至目前，街道总工会已累计发展外卖小哥入会1859人。街道总工会还出资打造起“小哥之家”“职工书屋”，不定期在此开展集体生日会、读书会及各类培训、慰问活动，把实实在在的关爱带到外卖小哥身边。

截至今年4月，辖区工会组织数达486个，涵盖企业数2251家，工会组建率达98%，会员数均占辖区建会企业总数的99%。

解决困难职工“揪心事”

“事情虽然过去多年，但这份情谊我不会忘。”来自甘肃陇西的王瑶瑶说。2018年她的父亲意外摔伤，在她为手术治疗费一筹莫展时，街道总工会为她送去了5000元困难职工临时性帮扶救济金，王瑶瑶谈起这件事感动不已。

2020年以来，街道总工会充分发挥“困难职工援助中心工作站”作用，累计投入各类慰问帮扶救助资金16.21万元，受到帮扶的困难职工达526人次。街道总工会推出了困难职工帮扶精准化服务，建立了“3+X”工作模式。即：节假日慰问、经常性帮扶、临时性帮扶“三项帮扶机制”。这种细化的帮扶分类，多样的援助手段，让职工的揪心事、烦心事，得到了更精准有效的解决。

撑起职工权益“保护伞”

“员工实行最低工资不得低于该行业最低工资标准 2050元，根据企业生产经营情况，协商确定本年度职工月工资平均涨幅 5%--15%。”在去年6月召开的长安路街道商贸行业工会职代会上，此条款被写进行业工资集体协议中，9000余名从业人员的权益有了保障。

因疫情影响，近年来辖区商贸、建筑等行业受到冲击。街道总工会以商贸、科教文卫、建筑装饰三个行业工会为依托，定期召开行业职代会，通过职代会开展行业性工资集体协商，对不同行业调研制定行业最低工资指导线和工资增长标准，将职工休息休假、高危工种劳动保护等内容纳入协商内容。截止目前，辖区建会企业工资集体协商建制率已达91%，集体合同签订率92%。

在竭诚服务职工的道路上，街道总工会先后被授予“全国百家示范乡镇（街道）工会”“全国模范职工之家”等多项称号。去年12月，又被授予“陕西省四星级街道工会”。“作为服务职工的基层组织，只有把各项工作做实，把服务职工的工作做细，才能真正赢得职工群众的认可与信赖。”街道总工会主席郝现如说，这也是他们不竭创新服务的动力。

本报记者 唐玉洁