“都到现在咧还停工，吃啥喝啥嘛！”“就是，娃上学、舵人吃药都是钱，不发工资咋办！”“一天天地也没个活干，让屋里人咋看我嘛！”说这话的，是临潼区清拓渣土清运有限公司的几位货车司机，他们正在为了企业因疫情而无法正常运转的事情发愁。

原来，因受疫情影响，临潼区清拓渣土清运有限公司直至今年3月仍然停工，该企业是一家承接各种普通货物运输、大、小型渣土拉运等业务，提供各种挖土机、装载机、汽车运输等的综合性企业，停工不仅影响了近百名新就业形态劳动者的合法权益保障，企业的生存发展也受到了制约，企业上下人心惶惶。

企业所在地的斜口街道总工会了解企业和职工目前现状后，立即将情况反映至临潼区总工会，区总工会高度重视，安排集体协商指导员深入企业，宣传集体协商相关法律法规、培训双方代表。

3月初，临潼区总走进包括临潼区清拓渣土清运有限公司在内的多家企业，为职工送去《工会法》《安全生产法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》《集体协商的策略与技巧》《企业集体协商手册》等法律书籍，并现场讲解集体协商相关知识，通过对企业职工发放法律知识手册，宣传开展集体协商的重要作用，保障职工合法权益，激发企业内生动力，促进劳动关系和谐稳定。

除了发放手册，区总为了确保职工和行政了解、支持本次集体协商，还组织召开了职工大会，推选出协商代表，确定协商内容，对双方代表进行了细致全面的培训。

3月22日，企业工会向行政方发出书面协商要约，明确了协商时间、形式、内容、要求企业提供的材料。3月23日，行政方以书面形式同意了协商要约，并提供了协商所需材料。

3月25日，临潼区清拓渣土清运有限公司工资集体协商会议如期召开，工会主席马超就要约书上三点议题做了陈述，职工方三名代表也就议题展开充分的说明，双方进行了充分的讨论，最终达成三点共识：一是因疫情停工期间，企业保障货车司机基本生活，每月发放基本工资2000元；二是企业定期为职工发放消毒液、口罩等防疫物品；三是特殊情况下，实行轮岗轮休制度，做到不主动裁员。双方在热烈的掌声中结束了此次工资集体协商会议。

“集体协商制度搭建了劳资双方沟通的平台，让职工了解企业，企业了解职工，双方可以友好、和平解决现有的各项问题，企业与职工想解决、愿意解决问题的这种需求和主动态度，构成了开展集体协商工作的有利条件。”马超说，工资是企业职工生活的主要来源，是职工最看重的，集体协商要把握好工资协商关系到职工最根本的利益，要体现出职工在集体协商中的主体地位，让职工能够知晓、参与集体协商，享受集体协商的成果。

像临潼区清拓渣土清运有限公司一样，今年4月，临潼区博仁医院也开展了一场为医护工作者保驾护航的暖心协商。

疫情之下，做好医护人员的保障工作，显得格外重要。为切实保障疫情下的医护工作者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，博仁医院组织召开了2022年度工资集体协商会议，医院行政方和职工方就职工工资和福利待遇进行了平等协商，决定为医院全体医护人员、护理人员提高基本工资，为医院所有职工增加工龄工资，对承担市级、区级核酸采样人员及疫苗保障人员、区级隔离专班、310国道执勤人员发放补助，同时医院承诺保障疫情期间全体职工的基本工资、社会保险、福利物资等。

自今年2月“要约行动”开展以来，临潼区总高度重视，起草并下发了《关于开展2022年集体协商“要约行动”的通知》，制定了规范的集体协商操作程序，为基层工会有效开展集体协商保驾护航，区总还通过开展法律服务走进基层、深入基层规范指导、选树典型等多种方式，确保“要约行动”能让企业和职工真正做到“携手同心，共度难关”。

截至目前，临潼区通过开展集体协商“要约行动”，全区已建会企业签订集体合同1198份，覆盖职工60514人，已建会企业集体协商建制率92.7%。

本报记者 臧慧