黄云娜代表：

立足岗位发挥榜样引领作用

    走出会场，黄云娜脸上的笑容自信而轻松。一路上，她和高华代表分享心中的喜悦。她说：“报告提出，要继续深化产业工人技能形成体系建设，发挥企业主体作用，健全落实高技能人才培养、使用、评价、激励、保障机制，推动职工技能提升与薪酬待遇、职业发展相衔接。这将激发产业工人的干事热情，解决产业升级中人才断层的问题。”

    作为从陕西五环集团织造车间走出来的全国劳动模范，黄云娜凭借过硬的操作技术，获得了无数荣誉，对企业产生了深厚的感情。

    近年来，随着纺织产业的升级，企业走到转型升级关键时期。作为织造车间教练员，黄云娜潜心钻研带头攻关，带领纺织女工强技提能，为企业发展储备人才力量。

    黄云娜说，大会报告提出不断激发职工创新创造活力，推动建立跨区域、跨行业的劳模创新工作室联盟，形成岗位全员创新、班组团队创新、创新工作室引领创新的“三位一体”职工创新创造新模式，将为产业工人技能提升搭建起平台。作为一名劳模，她将立足岗位，发挥榜样引领作用，在企业转型升级关键时期，发挥技术优势，做好传帮带，团结带领职工扛起工人阶级的使命担当，当好西安建设的主力军。

　　　　　　　 全媒体记者 唐玉洁

杨东涛代表：

争做高素质产业工人

    听取了西安市工会第十六次代表大会报告，陕西省劳动模范杨东涛感触颇深。

    “作为一线职工代表参加此次大会，我倍感荣幸和自豪。我是从一线成长起来的产业工人，深刻感受到这几年西安市对我们一线工人成长发展的重视。”1997年毕业后，杨东涛成为陕鼓集团一名一线技术工人，20多年一直从事生产加工工作，如今已经成长为数控铣工高级技师。

    “新时代的产业工人，对劳动者技能水平提出了更高要求，不仅要有吃苦耐劳、踏实肯干的劳动精神，更要努力提升自己的技能素质，勇于创新，敢于探索和挑战。”杨东涛说。

    这些年杨东涛深耕一线，不断进行技术创新，刻苦钻研，带领创新工作室成员攻克了一个又一个“卡脖子”难题，在多项技术领域实现新突破。

    面对今后的工作，杨东涛重任在肩。“我将尽自己最大的能力，不断学习提升自身工作技能、为用户提供更好服务，同时，努力成长为知识型、技能型、创新型的新时代高素质产业工人，做好工作室年轻职工的培养带动工作，为我国高端装备制造在世界占有一席之地贡献自己的力量。”杨东涛说。

 （骆红燕）

曹宏代表：

提升职工归属感认同感

    西安工会十六大代表曹宏来自西安沣京工业园，是一名基层工会联合会主席。听了报告后，他信心满满。

    他说，作为工会组织体系中承上启下的重要环节，产业园区工会是工会联系服务基层和职工的前沿阵地，是工会改革的重要领域。

    他表示，竭诚服务职工群众，是工会一切工作的出发点和落脚点。为更好满足职工对美好生活的向往，园区工会不断加强服务阵地建设，健全服务职工体系，创新服务方式，拓展服务领域，倡导近距离提供精准服务，切实提升职工群众对工会组织的归属感和认同感。

    为更好地满足职工群众多层次多样化的需求，园区工会将继续围绕党政中心任务，发挥工会力量，服务职工群众诉求，聚焦职工思想引领、建功立业、集体协商、化解矛盾等方面工作。下一步，园区将着力推进四项重点工作，即高素质职工队伍建设、和谐劳动关系形成、工会大维权大帮扶以及健康向上的职工文体活动。通过思想政治工作的有效推进，将为广大职工创造更好的工作环境、提供更多的发展机遇，为构建和谐稳定的劳动关系作出积极贡献。

 全媒体记者 申美

何文代表：

走好新时代赶考之路

    “市工会第十六次代表大会工作报告中，用55组数据，回顾总结了过去五年西安工会在工会组织、产业工人队伍建设，职工维权、服务职工、服务发展大局方面的显著成效，成绩令人信服。” 何文作为碑林区总工会主席，谈成绩倍感自豪，议未来满怀信心。

    何文说，对标市工会第十六次代表大会工作报告，碑林区将立足区域发展实际，在职工文化生活上下功夫，满足职工群众日益增长的文化需要；在激发职工创新动能上下功夫，让职工敢创新、会创新；在深化劳动技能竞赛上下功夫，激发职工创新动能增添发展活力，深化劳动技能竞赛增强转型动力，弘扬劳模工匠精神，发现培育一批碑林劳模、碑林工匠。在精准施策健全帮扶机制上下功夫，用心用情打造服务阵地，把职工冷暖放在心上、落在实处。在夯实工会组织基础上下功夫，着力提升基层工会能力，着力推动数字工会建设，打造一支有信仰、有情怀、有担当、有建树的工会干部队伍。

    碑林区总将围绕全区中心工作，持续团结引领广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，以主人翁姿态在助推高质量发展中激发干事热情，焕发创新活力。

 全媒体记者 唐玉洁

栗文岳代表：

传帮带激发创新活力

    “很荣幸能作为代表，参加西安市工会第十六次代表大会，会上我认真听取了报告。深刻认识到扎实开展技术革新、技术协作的重要性，对我今后的工作有重要引领作用。”全国青年岗位能手标兵栗文岳走出会场，激动地说。

    作为西安煤矿机械有限公司的技能带头人，在工作中，栗文岳经常把自己研究出的小妙招或者小窍门分享给其他同事，与大家一同探讨，发扬传、帮、带精神，带动职工共同进步。他说，作为一线职工，要干一行专一行，精益求精，持之以恒坚持学习，迎难而上以技傍身。

    “面对当下工件材料的升级需要我们掌握多种型号刀具的适用性以及加工参数；设备的升级需要我们学习更多的知识，掌握先进的操作技能；产品的升级需要我们具备更高的技能水平，保证产品质量。这些都需要我们通过不断研究产品、改进工艺来雕琢自己、提升自我。”栗文岳说。

    作为西安市劳模工匠，他将发挥自身技术优势，引领身边团队共进步、同成长，将匠心和技艺传承下去，帮助更多年轻人走上岗位成才之路，为推动实现制造强国贡献青春力量。

 (骆红燕)

戚承军代表：

为员工提供广阔的成长空间

    “报告中提出发挥企业主体作用，健全落实高技能人才培养、使用、评价、激励、保障机制，推动职工技能提升与薪酬待遇、职业发展相衔接的内容令人深受启发，备受鼓舞。” 西安工会十六大代表、隆基绿能科技股份有限公司（以下简称隆基绿能）工会主席戚承军信心满满地说。

   戚承军说，隆基绿能目前全集团国内员工近8万人，全部加入工会。企业充分认识到一线技术工人的重要性，通过倾斜政策，将先进、劳模等荣誉向一线技术工人倾斜，鼓励他们参与技术创新，提升自身技能水平。同时，企业积极开展技能鉴定、技能培训和技能竞赛，建立内部技能工鉴定标准，打造移动学习平台“隆基E学”，为员工提供了广阔的成长空间。

    企业通过职代会议事规范化、程序化，让职工参与决策，共同推动企业发展。同时，他们还与职代会签订了全集团集体合同，确保职工权益得到充分保障。

    隆基绿能未来将产改融入生产经营中心工作，把产改任务一项一项落到实处，力争形成一批可复制可推广的好经验、好做法，为奋进中国式现代化西安实践、谱写高质量发展新篇章作出更大贡献。

                 全媒体记者 申美

田鹏会代表：

为研发培养“好苗子”

    作为一名来自企业一线的劳模代表参加此次大会，西安华傲通讯技术有限责任公司研发部部长田鹏会倍感鼓舞，自主创新的信心更足了，热情更高了。

    研发工作需要严谨的工作态度，长期不懈的坚持，对于普通人来说是一项很枯燥的事情，但田鹏会却乐在其中，在这条路上不断地探索。

    自2007年参加工作以来，他带领团队深耕技术研发，成功研制了国内第一台数字遥控式电缆刺扎器；研制100型、200型、300型路灯电缆故障测试仪；研制数字式电缆外护套故障测试仪接收机；成功研制铁路信号电缆故障测试仪KC1000/KC1000+、信号电缆识别仪DSY1000A，性能均达到国内先进水平。在为企业创造可观的经济效益的同时，也培养出20余名技术研发工作者。

    “报告中写到，要深化推进劳模（工匠）创新工作室规范化建设，形成岗位全员创新、班组团队创新、创新工作室引领创新的‘三位一体’职工创新创造新模式。”田鹏会表示，作为“田鹏会示范性创新工作室”负责人，他将勇于担当奉献，发挥好劳模的带动和引领作用，带领团队，坚持自主创新，攻关技术难点，在提高企业自主创新水平，在创新驱动发展方面贡献自己的力量。

 全媒体记者 苗莹

吕高愿代表:

锻造过硬的教师队伍

    “倍受鼓舞、倍感亲切、干劲倍增。”全国五一劳动奖章获得者、西安市第八十九中校长吕高愿用这几个词来概括自己听取工作报告后的感受。

    “报告里一个个服务职工的实事，一组组亮眼的帮扶数据，都是过去五年，西安工会用心用情用力服务职工群众的生动呈现。”吕高愿说，作为一名基层劳模，他切身感受到了工会组织在劳模工匠团队建设上、关心关爱上做了大量的工作，汇聚起了建功新时代的强大力量。尤其是在未来五年工会工作的部署上，12345的目标任务以服务职工为主线，主动作为、精心谋划，非常接地气。

    40年的教学生涯，吕高愿从一位普通教师，成长为享受国务院政府特殊津贴的教育专家，并带领学校走上集团化发展之路，让一座座“新校”成为“名校”，让更多孩子享受到优质教育资源。

    “作为基层教育工作者，我将通过学校基层工会把工会未来五年的任务传达下去，落实到位。”吕高愿表示，将积极发挥劳模引领作用，带领教师团队积极探索课堂教学新途径、新方法，形成了一系列富有特色的精品课程，并对各校区、分校的教师实行统一梯次培养，锻造出素质过硬的教师队伍，更好地服务教育事业。

        全媒体记者 苗莹

周建玲代表：

为群众幸福感“加码”

    “报告中提出‘精准对接社会资源与职工需求，拓展服务功能、丰富服务内涵等’内容，一直是自己工作努力的方向。”西安工会十六大代表、莲湖区劳动一坊社区工会联合会主席周建玲说。

    在周建玲看来，身为社区工会主席，竭诚服务职工群众，帮助职工群众解除后顾之忧是自己义不容辞的责任。在劳动一坊社区，周建玲调动居民参与社区治理的积极性，发展社区志愿者，在社区孵化出多支志愿服务队伍，为社区居民创造了一个温馨、关怀的大家庭。劳动一坊社区也由一个普通老旧社区发展成为全国先进社区。

    2020年，莲湖区桃园路街道第一中心社区成立。三年来，随着中心社区人民调解工作室、社区书屋、工会爱心驿站、社区老年教育基地以及公益课堂等项目的落地，推动解决了一批职工群众急难愁盼问题，帮助职工群众解除后顾之忧，提升了职工群众的获得感、幸福感、安全感。同时，社区治理也得到更大的进步和发展。

    周建玲说，今后也要一如既往将职工群众的需求放在首位，不断创新社区服务，提升社区治理水平，为职工群众提供更好的服务和支持，让职工群众感受到更多的幸福感和归属感。

　  全媒体记者 申美

巨小刚代表：

不断提升班组成员技能素质

    “看到大会报告中提出‘扎实开展技术革新、技术协作、合理化建议和五小’等群众性技术创新创造活动，让职工技术创新创造成果深度融入企业研发链条，我受到很大的启发和鼓舞。”西安工会十六大代表、陕西万方汽车零部件有限公司装焊车间焊接班班长巨小刚由衷地说。

    在巨小刚看来，高智能制造企业要保持竞争优势，必须不断激发职工的创新活力。作为班组带头人，巨小刚致力于技术革新、技术协作和提出合理化建议。他积极与同行交流学习，引入前沿技术，付诸于生产实践中，为企业注入活力。

    巨小刚说，作为班组长，他深知自己的责任与使命，除了自身做好创新创造外，更要带领班组成员把创新创造融入到生产的各个环节中。在班组管理工作中，他鼓励班组成员提出想法和建议，营造开放、包容、创新的氛围，促进技术创新与实践结合。工作中，他们大胆尝试新工艺，改进流程，提高效率，为企业贡献力量。同时，巨小刚还意识到创新是持久的过程，需要不断追求突破，不断探索新的可能性。因此，他将继续努力，不断提升自己及班组成员的技术水平和创新能力，为企业高质量发展贡献力量。

 全媒体记者 申美

杨梅代表：

尽我所能助力乡村振兴

    “做好乡村定点帮扶、消费帮扶，助力乡村振兴，推动实现共同富裕。”西安市工会第十六次代表大会报告中的这句话，让全国劳动模范、阎诚脆枣专业合作社技术员杨梅倍感振奋。

    “我深知农业的苦，农民的苦，更知道群众期盼什么，需要什么。”杨梅说。作为枣树种植行业的领头羊，她每年都定期组织社员到大荔和山东等地学习，并和当地的同行交流经验。合作社逐步形成了“基地课堂+流动讲堂”“定期讲座+地头实践”的双重学习模式。

    这种“走出去，带回来”的学习方式，使社员们掌握了大量的冬枣种植新技术，提高了冬枣的产量，增加了社员的经济收入，大大激发了大家种植冬枣的积极性，同时也带动了区域经济发展。在此基础上，杨梅经常邀请技术员深入田间地头，手把手地对社员进行技术指导，防止社员因技术不过关造成损失。

    在乡村振兴的道路上，杨梅表示：“我将不断学习，取长补短，科学种田，走出一条高质量、精品化、安全化发展道路，使果品真正达到纯天然绿色食品，带领更多的群众共同致富，为乡村振兴做出积极贡献。”   

 （骆红燕）

张涛代表：

让更多骑手进入“家”门

    “持续探索新就业形态民主协商模式，推动平台企业、关联企业与劳动者就劳动报酬、休息休假、职业安全保障开展协商，这些都是我们正在做的事 。” 西安市碑林区蓝骑士配送行业联合工会副主席张涛，首次作为基层代表参会听报告。报告中一项项关于新业态劳动者的制度保障、服务举措，让他服务大家的心更踏实了。

    近两年，西安饿了么平台成立蓝骑士配送行业联合工会，建立基层工会组织6个，实现吸收入会骑手超2000名，并通过工资集体协商，召开联合工会职代会等方式，不断维护骑手权益，提升了骑手们的职业获得感和幸福感。

   “报告指出，要加大工会组建力度，依托‘小三级’工会组织，实现对小微站点、零散流动新就业形态劳动者的‘兜底’覆盖。” 张涛说，行业联合工会将坚决落实大会精神，狠抓落实，团结凝聚骑手听党话、感党恩、跟党走，充分调动骑手的工作积极性和创造性，持续提升服务水平和能力，在上级工会的指导下，积极联合本市其他配送平台，成立全市配送行业工会联合会，不断扩大新业态劳动者组织覆盖面，让更多骑手进入“家”门，用更多新模式服务“新”群体。      

                全媒体记者 唐玉洁

唐玫代表：

奏响和谐社会协奏曲

    “听取了西安市工会第十六次代表大会所作的报告，我感到激动又温暖，上级领导将我们所做的工作看在了眼里，记在了心上。”西安市劳动模范唐玫倍感欣喜地说。

    报告中提到的健全完善多元化解劳动争议纠纷机制，深化“工会+法院+人社+司法”等多方联动机制建设，推动基层劳动争议调解组织建设，探索打造“监督预防预警、各级组织调解”的工会参与职工纠纷多元化解全链条闭环服务，让唐玫深有感触。

    这种多方联动机制，降低维权成本，保障职工合法权益，让群众少跑路，让服务多延伸。“以前解决矛盾大部分都需要通过司法程序，要花费大量的时间和精力。现在未央区总工会在社区设立劳模调解工作室，让职工群众在家门口就能解决问题。”唐玫说。

    作为未央区总工会“小蜜蜂”劳模调解工作室的一员，唐玫用心用情做好基层调解工作，搭建起劳动者之间沟通的桥梁，“希望通过我的调解，为职工群众排忧解难，把矛盾化解在基层，维护职工队伍和谐稳定，提升居民幸福感和安全感，为构建和谐劳动关系、优化营商环境贡献自己的力量。”唐玫说。

 （骆红燕）

李新卫代表：

做好职工的“娘家人”

    “作为参加过两届市工会代表大会的代表，这次能有幸再次参会，心情特别激动。”省劳动模范，西安市热力集团有限公司党委副书记、工会主席李新卫说，作为一名老代表，他将带头履职、充分发挥好代表作用。

    在聆听报告后，李新卫备受鼓舞。“报告内容扎实，思路清晰，从7个方面回顾了过去五年西安工会工作的成就和经验。同时，全面规划安排了未来5年西安工会6个方面的重点工作蓝图。”

    李新卫表示，作为企业工会要融入企业发展大局，听党话跟党走，在强化企业职工思想政治引领中进一步彰显工会担当；通过加强企业工会规范化建设，使基层活力持续释放；引领热力职工建功立业，在服务保障等方面持续发力，让服务大局更加强劲，不断团结凝聚职工投入“12345”的奋斗目标任务。

    “时代变化了，但从群众中来、到群众中去的工作方法不能变。”李新卫说，未来任重道远，作为基层工会工作者，一定要做好职工“娘家人”“贴心人”。回到工作岗位后，他将全面组织职工学习，把会议精神落到实处，凝聚职工力量，为市民“温暖”护航。

  全媒体记者 苗莹

秦虎平代表：

用陕菜讲好西安故事

    “报告中提出设立‘西安市产业工人实训基地’，构建‘互联网+职工素质建设工程’模式，培养造就更多高技能人才、西安工匠、大国工匠等内容令人备受鼓舞。”陕西省烹饪大师、西安饮食股份有限公司西安饭庄凤城五路店行政总厨秦虎平走出会议中心，精神饱满，神采奕奕。

    秦虎平说，西安作为中国历史文化名城之一，今年迎来了西安文旅发展的最佳时期。这期间，各级工会积极搭建平台举办餐饮行业交流比武活动，让那些默默耕耘在一线的技能人才有了展示自己才华的舞台。这种亮相机会不仅是对技能人才的肯定，更是向外界展示西安饮食文化的窗口。而他自己就是技能比武活动的受益者，从一名普通的菜案操作员成长为烹饪大师，成为西安饮食文化的一张金字招牌。

    秦虎平表示，随着市井烟火气的强势复苏，餐饮人要聚焦历史文化，顺应发展新趋势、继续做强做大文化旅游消费市场，不断彰显西安新活力。作为一名餐饮行业的从业者，他将做好传帮带，在保持优质菜品及服务的基础上，不断挖掘创新陕菜历史文化，用“饮食”讲好西安故事。 

  全媒体记者 申美