职工是推动企业前进的原动力。近年来，西安经济技术开发区工会工委围绕园区企业发展大局，引领企业工会开展劳动技能竞赛，搭建平台激励职工投身经济技术创新，发明出“小而实”的小革新；充分发挥劳模创新工作室的引领作用，攻克“大而亮”的生产难题，用一“砖”一“瓦”筑起企业又好又快发展的根基。

技能大比拼带动精益改善

    金秋十月，丹桂飘香。位于西安经济技术开发区出口加工区的时硕科技（西安）有限公司机加车间，30岁出头的操作工孙明明一边娴熟操作机床一边高兴地说，由公司工会筹办的第九届一线职工技能大比拼擂台赛即将开锣。

    “这一旨在提升全员综合素质的技能竞赛已成为工会服务职工的品牌，也成为职工回报企业的平台。”时硕科技公司工会主席王宏杰坦然道，技能大比拼不仅提升了职工的技能，也调动了职工参与企业精益改善的积极性。

    2017年，由王宏杰领衔3名工程师参与的工业仪表零部件机械加工产品工艺设备流程创新优化项目，是公司精益改善的重中之重。大家集思广益，通过对产线自动化、材料采购方式、加工工艺、检验方式等10余项内容开展合理改善优化，积少成多给公司带来了长久收益，到2022年已为公司带来1300余万元经济效益。

    “随着全员技能不断提高，职工有兴趣有信心有能力参与企业的各项精益改善活动了。”公司生产课课长童国辉表示，今年1到8月，先后完成了469件精益改善项目，节约生产成本349万，良品率和生产效率实现“双高”，职工收入节节高，企业稳岗率居高不下。

攻坚克难技能人才唱主角

   10月7日，“双节”过后的西安庆安机械制造有限公司车间里机声隆隆，大师创新工作室领衔人曹卫峰佘俊锋和成员围拢在一起，讨论着一个航空零部件的加工路线图。

   2019年，为更好发挥职工的创新潜能，公司工会将原有的曹卫峰创新工作室和佘俊锋劳模创新工作室强强合并成大师创新工作室，在车间旁腾出一间大房子给大师创新工作室做办公用，并建立激励机制，将创新创效作为对职工表彰奖励的重要依据，对有重大贡献的职工给予重奖。

    2021年6月，公司承制的AG600水陆两栖飞机灭火筒体的交付时间迫在眉睫，曹卫锋带领团队果敢揭了公司工会挂出的红榜，挑战极限，将10天完成18道工序的不可能变成可能。去年，大师创新工作室高产出129项技术创新成果，为公司节约生产成本300余万元。 

    据了解，大师创新工作室成立以来，3名成员晋升高级技师，2人晋升技师，培养出5名高级工；总结出32项职工先进操作法，取得国家实用新型专利3项，获评“全国工人先锋号”荣誉称号。

    “作为生产航空产品的专业企业，大师创新工作室在工会的指导下不断发展壮大，已成为公司里攻坚克难的‘航母’，技能人才的‘摇篮’。”公司工会主席田卫平说。

人人都是技能“一米专家”

    “电机试验站通过改造，产能增加50%,年节约人工成本15万元，节约一次性投资100万元，这几年的改进项目累计为公司节约成本300余万元，成绩的取得与工会的大力支持密不可分”。10月8日，位于草滩三路的西安阿尔斯通电气设备有限公司龚宝峰劳模创新工作室，谈起创新创造西安市劳动模范龚宝峰如数家珍。

    “要人给人，要钱给钱，在工会的协调下公司给予大力支持，希望劳模创新工作室在设备的自动化、智能化提升改造上有所突破。”龚宝峰说。

    据了解，自2019年以来，龚宝峰劳模创新工作室在公司工会的关心和带领下，8名成员拧成一股绳，通过自力更生、潜心钻研，一路过关斩将，先后研究出16项创新成果，在提质增效的同时，助力公司产品的市场竞争力不断增强。

    “作为提升产业工人队伍技能的重要舞台，公司工会每年都会给劳模创新工作室专项培训资金，对劳模创新工作室信息化建设升级改造，评优评先劳模工作室成员优先考虑……”公司工会主席孙恩明表示，这些利好政策激发出大家的干事热情，劳模创新工作室将师带徒引入奖罚机制，配合工会定期开展叉车、行车操作比武、物料配送技能比赛及质量、安全、工艺、消防知识竞赛，最终将一线70余名职工历练成人人都是技能“一米专家”。

    2011年以来，经开区工会工委已连续承办了13届高技能人才职业技能竞赛，举办8届区级劳动竞赛，一大批优秀技能型人才脱颖而出，先后有40人获得“西安市技术标兵”称号，65人获得“西安市技术能手”称号。培育出5家劳模创新工作室，涌现出全国工人先锋号1家、省级工人先锋号2家、市级工人先锋号18家等先进班组。下一步，经开区工会工委在办好区级劳动竞赛的基础上，加大对基层工会开展劳动竞赛的经费支持力度，激励基层工会广泛开展职工岗位练兵、技术培训、发明创造等多元化的竞赛活动，深入开展劳模工匠学习交流展示活动，大力培育科技企业成长梯队，助推企业转型升级、提质增效。 

 （李江波）