2月29日一大早，西安下着小雨。位于南二环西安市人才市场内人头攒动，春风行动2024年西安市离校未就业毕业生专场招聘会暨西安市就业见习供需见面会在这里举行。手持简历的大学生求职者挤满了招聘会现场。工作人员张先生说，“线下招聘现场，这样的场面已经很久没有出现过了。”

求职现状: ：

    招聘会上，不满23岁的小张即将于今年7月从西北大学现代学院财务管理专业毕业。为了能够顺利找到工作，他跟同学提早动手，有过短期的出纳实习经历。“我不想找代账公司，希望能有一个更稳定的平台。”他告诉记者，自己投出去了三份简历，一家虽然招聘应届毕业生，但是薪酬偏低，另一家对岗位设置了一定的经验门槛，要求有几年的工作经验。为了能在一家律师事务所谋到一个工作机会，他甚至把期望的薪资从4000元降到了2000元。他告诉记者，“如果不是这样，可能连入门的机会都没有。”

    和小张一起来的同班同学小华，正在考虑要不要转行做销售。

    毕业于咸阳师范学院的何同学，有过4段短暂的工作经历。统计学专业毕业的他几乎放弃了所学专业，先后在科技公司、教育培训机构、机械公司以及银行从事销售及管理工作。他告诉记者，自己的专业不适合当前的就业市场需求，很难找到合适的工作。

    28岁的贡秦之前就职于杭州一家科技公司，担任动漫特效师，2023年11月回到西安后，他一直通过线上线下寻找工作，但机会渺茫。

    “对口难寻，如果实在找不到机会，我就只能先找个别的工作干着。”贡秦无奈地说。

    竞争激烈、对口难寻、缺乏经验、试用期过长等问题仍然存在，让不少大学生面临就业困境。

招聘方：

    “我们公司十分重视员工的福利和休息休假。今年春节，公司给员工放了12天假。休息休假方面是完全有保障的。”招聘会现场，来自陕西安德里科技实业有限公司招聘专员杨婧鹣向前来咨询的大学生求职者推介企业的优势，但是符合条件的毕业生不多。

    杨婧鹣告诉记者，公司此次招聘水处理技术人员以及外贸业务员。为了吸引人才，公司除了在劳动报酬、社会保险和福利方面提供同行业相当水平外，还愿意为员工提供学习机会和发展平台，希望有更多的有志之士加入公司。

    西安国华技术学院人力资源负责人屈杨说，自己收到的求职者简历中有一些求职者的简历上有数个月甚至长达一年的间隔期。

    面对这部分求职者，屈杨说，尽管职场对有过间隔期的求职并不友好，但这并不意味着他们没有机会。刚毕业的大学生要积极面对挑战，努力提升自己，积累经验，相信他们在职场上会找到属于自己的位置。

人社部门：

    针对大学生就业困境，西安市人社、工会等部门联动，整合部门、区县和行业领域资源，及早启动高校毕业生系列招聘活动。

    拓宽就业渠道，“延长”求职黄金期，筹措政策性、市场化岗位……多管齐下，打出帮扶应届毕业就业组合拳。此次招聘会提供销售专员、医院护理外勤、管培生、价格评估鉴证师等岗位，千方百计促进高校毕业生就业。

    据了解，西安市对企业吸纳毕业年度高校毕业生，按规定给予培训补贴。对中小微企业招用离校两年内未就业毕业生，按规定给予社会保险补贴等政策；对离校两年内未就业毕业生灵活就业的，提供社保补贴支持；对有意创业的毕业生，提供创业担保贷款、创业补贴、场地支持等扶持政策。

    另有专家表示，学校应引导学生积极参加社会实践，理性就业。家庭引导也必不可少，学生家庭应正确、理性地看待学生就业问题，不鼓励学生一味追求高薪或“铁饭碗”待遇，也不鼓励学生盲目跟风追求风险较高的新兴职业。

 全媒体记者 申美