“今年是我的父母享受‘富士达孝亲补贴’的第10个年头了。”在中航富士达科技股份有限公司工艺技术员宋子奇眼中，公司工会用心用情在企业和员工之间、企业和员工父母之间架起一座连心桥，让员工身在福中更幸福。

    作为国内最大的射频同轴连接器制造劳动密集型企业，中航富士达科技股份有限公司工会以服务企业发展大局为中心点，把“让员工幸福”的企业宗旨贯穿在为员工服好务的方方面面，不断延伸为员工办实事办好事的服务圈，全心全意“圈”出员工的幸福感。

让“爱”在企业开花结果

    2015年，在公司工会“对员工好，也要对员工父母好”的建议下，公司建立了长效的员工孝老爱亲激励机制，公司工会组织员工签订孝亲承诺卡，给每位员工父母办一张孝亲补贴银行卡，每月按时发放100元的“孝亲补贴”。

    “此举既温暖了员工心，也在善意提醒员工工作再忙不要忘记孝敬父母，同时也在千余名员工中播撒下‘爱’的种子。”中航富士达科技股份有限公司工会主席水莎介绍说，截止2023年上半年，公司累计发放“孝亲补贴”约1000万元，每年开展“孝亲模范”评比，对获评的员工进行奖励。

    “公司就像个温暖大家庭，‘爱’的种子在温暖大家庭的土壤里生根发芽，开花结果，有爱心的企业凝聚起员工的爱心力量。”宋子奇说，去年，一位员工的父亲患重病住院，公司工会一方面给予2000元补助金，一方面组织大家募捐了3万余元，让这位员工家里渡过了难关。有事必访、有病必探、有难必解成了公司工会关爱员工的一项重要工作。

员工学到知识赚到钱

    2011年，王升锋入职公司从事产品研发工作。现在王升锋在公司内的技能等级达到12级，薪酬水涨船高，月收入万余元。“在公司里既能学到知识，又能赚到钱。”王升锋说，他获得过公司年度技术标兵，奖励2000元，也评为公司年度功勋员工，享受一周免费出国游。

    在薪酬待遇与职业技能等级“双向奔赴”的机制激励下，在每年给员工两次技能等级评定晋升机会的鼓励下，公司自上而下学技能提素质的氛围很浓厚。公司工会借势而上添柴加火，投入人力物力财力，推进学习型组织建设，为员工提高文化素养和专业技能搭起了舞台。

    公司工会搭建的网络学习平台——云学堂APP知识累积系统深受员工欢迎，系统设置了上万套与各个生产岗位相关的知识点和技能培训课，员工只需一部手机，注册一个账号，便可以利用业余时间进行线上自学，每月在系统上参加线上考试测试自学成绩。

    围绕公司为员工量身制定的职业规划和职业成长愿景，公司工会以车间产线为擂台，举办各类劳动竞赛、技能比武，以赛代训、以比代培，并完善了技能竞赛组织效能评估机制。“形成培训、比赛、奖励、晋级紧密衔接的格局，全面促进产业工人技能素质提升。”水莎表示，截至目前，公司有400余名工人从学徒工晋升为中、高级工，有20余名工人晋升为主任设计师，90名技术骨干脱颖而出，企业有了技能人才储备。

“商量着办”员工更有幸福感

    2020年初至2022年底特殊时期，公司有300余名员工坚守岗位保产能，另有一部分有条件的员工居家办公。

    “居家办公员工的工资能不能按时足额发放？”“考虑到公司经营发展的实际情况，同时还要最大程度确保员工的合法权益，公司工会组织职工方和企业方展开了坦诚的集体协商。”公司工会干部黄金库说。

    经过协商，企业方在不裁员的同时，对在岗和居家办公的员工一律足额发放工资，在岗员工除了食宿免费，还发岗位补贴。

    2023年10月，公司工会代表员工与公司签订了新一轮集体合同，合同中将员工工资、奖金、津贴、补贴等分配办法及年度平均工资水平及增长幅度、福利保障等，员工最关心最现实最直接的问题列为集体协商重点，确保集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。

    中航富士达科技股份有限公司先后获评西安市厂务公开职代会“双十佳”单位、全国厂务公开民主管理先进单位等荣誉。“作为员工的‘娘家人’，将倾心用力提升服务质量，不断满足员工对幸福生活的向往。”水莎说。 （李江波）