“建议增设‘红娘奖’条款，对在职工婚恋中牵线成功的红娘，给予一次性2000元奖励……”

    4月24日，在中铁四局第六分公司第一会议室，一年一度的工资集体协商会议正在进行。

    和以往不同的是，这一天，台下还有来自莲湖区的40余名工会干部及重点企业职工代表。

    台上，出席会议的行政方与工会方代表分坐两侧。行政、工会双方各推选出首席代表一名，协商代表四名。

    行政方协商首席代表为中铁四局六公司副总经理李云涛。工会方协商首席代表为该公司党委副书记、工会主席阮士凡。首席代表按年度轮流主持，今年由工会方主持。 

    14时30分，双方就2024年度集体合同（草案）相关条款进行协商。

    这次协商的议题共四项，主要围绕职工健康疗休养、增加体育专项经费、调整公司本部员工加班工资及在女职工特殊权益保护专项协议中增设“红娘奖”展开讨论。  

    其中“关于公司女职工特殊权益保护专项协议中建议增设‘红娘奖’的条款，对在职工婚恋中牵线成功的红娘，给予一次性2000元奖励。”工会方和行政方，唇枪舌剑，充分交流。

    “解决好职工单身问题是很多职工的意愿。”工会方代表邱艳红举手第一个发言。她说，通过收集上来的职工提案发现，不少人提出要加大婚恋活动的开展力度。

    工会方代表韩希仲补充说到，增设红娘奖可以为员工之间的情感交流和婚恋活动提供更多的支持和帮助，有助于解决员工的个人问题。

    另一侧谈判桌上行政方代表秦生权主动拿起了话筒，他说，增设红娘奖是一个积极的举措，有助于增强公司的凝聚力和文化氛围。同时，他提出在制定具体的管理办法时，要加强对奖项评选的监督和管理，确保奖项真正发挥激励作用。

    台下，40余人的观摩团成员认真倾听，或陷入思考，或小声讨论。

    “原来‘红娘奖’也可以是协商的议题呀，今天真开了眼界。”陕西兆泰物业管理有限公司工会负责人冯小玲小声地跟“同桌”讨论起来。

    “我以前的印象里，集体协商一般都是谈薪酬，谈劳动保护，今天也是头一次见到谈婚恋服务，而且还有详细的标准。”

    台下的人听得津津有味，台上讨论得有理有据。

    在讨论关于对公司本部的员工休息休假及支付加班工资时，建议修改为“公司本部原则上不鼓励加班。特殊情况下确需加班，公司各部门要妥善安排好员工加班后调休。在加班后两个月内不能调休的人员要按照《劳动法》规定的公休日双倍、法定节假日三倍的标准支付加班工资”的议题内容时，台下又一阵讨论。

    “其实，我们单位的职工也面临一样的情况，加班后，调休还是不调休，不休的话，算不算加班工资，算多少，这些细节问题不妥善处理，时间长了，大家心里难免会有怨气。下回就知道了，这种情况是可以通过集体协商跟企业谈的”。来自环西街道的一家企业的职工说。

    最终，经过行政方与工会方反复协商探讨，最终形成企业2024年集体合同草案。

    一个小时的集体协商结束了，但是，台下观摩人员的讨论还正热烈。

    “这么接地气儿的议题是如何收集到的？”冯小玲说。同样对集体协商议题充满好奇的，还有来自陕西德富祥食品餐饮有限公司工会副主席刘芸僖。她问:“会议的草案达成一致，后面要经过哪些程序才能执行呢？”

    面对观摩成员的各种提问，工会方协商首席代表阮士凡一一作答。

    “越基层，越见真章。”西安市总工会基层工作部部长白红生全程观摩这场集体协商，他感慨地说，中铁四局第六分公司属建筑行业，“光葫芦”比较多，婚恋服务的议题找准职工诉求，突出工会服务职工主业主责。集体协商的议题内容没有统一的标准，但要始终聚焦职工急难愁盼，把温暖送到职工心坎上。

                                 全媒体记者 申美