“今年这合同签到我心上了，这是对咱技术工人真金白银的认可。”说这话的，是陕西广大重型机械有限公司技术工人陈达。5月7日，该企业签订了《2024年工资专项集体合同》，这标志着临潼区首家技术工人薪酬激励协商合同诞生。

    合同签订后，职工心里乐开了花。原来，合同中明文规定了技术创新、师带徒等奖励津贴，真真正正地让技术工人实现体面生活、舒心工作。

    临潼区总工会以“鼓励、引导企业围绕提高技术工人待遇”为重点，创新“一走访、二协商、三签订”三步工作法，通过以职工为中心精准摸排，规范协商全程指导，召开职工代表大会提速落实等，集全会之力集中开展了集体协商“要约行动”。

    技术工人是企业的核心资源。在临潼区总工会的指导下，陕西广大重型机械有限公司打响了临潼区今年“要约行动”的第一枪。陕西广大重型机械有限公司是一家集设计、制造、销售为一体的制造业企业，现有职工253人，其中技术工人100余人，建立健全技术工人薪酬激励机制迫在眉睫。

    经过前期充分的调研，5月7日，陕西广大重型机械有限公司如期召开集体协商会议。在前期调研中，确定了本次协商的议题，企业与职工代表双方就提高职工基本工资、增加技术工人工时工资等事项逐一进行协商并形成草案。会后及时召开职工代表大会予以表决通过。双方首席协商代表在合同文本上予以签字确认。

    这份备受职工好评的合同以“4设置2提高”为重点，不仅赢得了技术工人的心，也得到了企业行政方的认可。

    “所谓‘4设置’，指的是设置创新奖励机制、设置荣誉津贴、设置师带徒津贴、设置人才推荐奖（伯乐奖），‘2提高’是提高企业所有职工基本工资、提高一线操作工工时工资。”企业工会主席惠朝旭说。

    记者了解到，合同中，陕西广大重型机械有限公司对参与科技创新、发明创造、技术革新、合理化建议等给企业创造价值的技术工人，给予一次性奖励，最低500元，最高1.5万元；对取得企业四类荣誉称号的先进个人及班组成员给予一次性奖励，最低600元，最高6000元；新员工在师傅的指导下，在规定时间内独立、顺利完成相应工作，给予师傅一次性奖励最低600元，最高1000元；公司在职员工推荐关键岗位技能型人才（技师等）、特殊人才等，经评审符合要求的，认定为公司引进人才，给予推荐人一次性奖励最低600元，最高1000元。

    此外，企业为所有职工提高基本工资，从去年的1960元/月增加到2160元/月，一线操作工工时工资也将从去年的42元/小时增加到44元/小时，涨幅5%。

    “下一步，区总工会将以此为契机，扎实推进集体协商，引导有条件的企业建立健全技术工人薪酬激励机制，激发技术工人积极性、主动性、创造性，营造尊重知识、爱护人才、鼓励创新、支持创造的良好环境。”临潼区总工会常务副主席王兵利说。

                 全媒体记者 臧慧 通讯员 申娇娇