近日，时硕西安科技有限公司（以下简称“时硕公司”）一名职工在家中突发重病，进了医院重症监护室，经检查是主动脉夹层动脉瘤，手术治疗费得50多万元，职工的妻子给公司打电话求助，公司工会先送去5000元慰问金，后又发动职工自愿募捐了2万多元，公司又拿出3万元。动手术急需A型血小板，工会请示公司行政同意停产救人，20多名职工去医院献血小板。“尽管我丈夫的生命没有保住，但公司工会对职工像家人一样关心让我们全家感动。”事后这位职工的妻子感激地说。

    时硕公司是一家工业品零件加工企业。一直以来，公司工会把企业的 “一家人”的管理理念渗透在关爱职工服务职工的点点滴滴中，让职工在公司留得住，快乐工作，幸福生活。

职工成长晋升有通道

    10年前，大专学历的张永鹏是时硕公司一名普通操作工。他一场不落参加公司工会组织举办的各类培训班。“从刀具的培训，软件技能的培训，再到实战项目的引导，年度培训班多达20场，讲师都是公司里的业务骨干，基础知识讲得通俗易懂，实操时还手把手教我们。”这种“传帮带”的团队氛围激励着张永鹏越学越有劲头。他在操作工、全员质量竞赛取得优异成绩，由操作工变身为数控中心操作员。2019年，因在技术创新及新品开发上有所建树，公司提拔他为技术工程师。

    张永鹏的成长是时硕公司工会搭建职工成长晋升平台的一个缩影。

    时硕公司工会连续9年举办检验、办公软件、安全教育、企业文化及设备调试等一线职工技能大比拼，让每一位职工一起进步不掉队。“随着全员技能的整体提升，全员年平均参与精益改善2.37件，从而带动了良品率和生产效率的提高，职工收入随之提升一大截。”生产课课长童国辉说，近几年来，陆陆续续有30多名职工得到了不同程度晋升，其中两名被聘为西安市技能带头人。

协商让职工更有获得感

    “在公司里，职工有诉求找到工会，基本上都会得到满意结果。”在时硕公司工作10余年，车间副班长的孙明明如是说。

    职工食堂是外包的，职工一日四餐全免费，“即便是免费的饭菜，我们同样注重质量，定期开展饭菜质量征求意见，发现问题随时整改，确保职工吃得安全舒心。”时硕公司工会主席王宏杰说。

    职工宿舍虽然免费住，但职工要求给宿舍安装空调和热水器的建议通过职工代表传递给工会，工会立即组织职工代表与企业方协商，最终宿舍里冬暖夏凉，一年四季能洗热水澡。“上下午工作期间能不能各有10分钟的休息时间，让大家有个舒缓紧张情绪的空间。”职工的建议得到企业方的重视， 同意了职工的要求。

    “牵扯职工的大事小事都是工会应尽力做的事，我们把‘一家人’的理念贯穿到为职工办好事办实事当中，让职工有更多的获得感幸福感。”王宏杰说。                        

心理咨询奏出和谐音

    前不久，公司两名职工因为工作中各抒己见，争执不下，互不相让的他们走进了职工心理咨询室，出来时两人便握手言和了。

    为给职工营造个释放心理压力化解矛盾的地方，2021年，时硕公司工会成立了职工心理咨询室。“咨询人员由工会委员和公司优秀工作者组成，他们轮流值班，有求必应，帮助解开职工因工作产生不愉快的疙瘩，让有家庭矛盾的职工走出困惑。”时硕公司工会女工委委员李静说。

    公司一位女工因上班无暇照看自己年幼的孩子，她的婆婆要发挥余热不能帮她看孩子，日子久了婆媳产生矛盾，女工上班间情绪低落。得知情况后，工会宣传委员王刚把女工叫到职工心理咨询室，一番开导让女工茅塞顿开，最后女工的婆婆辞掉了工作，一心一意在家看孙子，女工安心工作表现优秀，回家抢着干家务，一家人相互帮衬和和气气。王刚被公司评为“妇女之友”。

    与此同时，时硕公司工会定期邀请医院的专家，给职工开展怎样释放压力、如何养成健康生活习惯的讲座；设立理疗室，购置按摩器、血糖检测仪及拔罐器等理疗健康设备，建立健康管理营微信群，设有饮食打卡、运动打卡及睡眠打卡等项目，一系列举措都在为职工的身心健康保驾护航。                          （李江波）