“公司一季度的订单和利润都特别可观，职工的基础工资、岗位工资应同步增长10.1%。”

    “公司今年新招了70人，人工成本已增加不少；原材料、物流成本每年上涨等，实在压力大。之前我们提出涨5%，已经是为职工考虑了。”

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    近日，西北政法大学（雁塔校区）二号教学楼里，西安市雁塔区第一届集体协商竞赛在这里举行，4支晋级决赛的队伍以实战化演练展现了集体协商的智慧与技巧。

    竞赛自5月份启动以来，经过2个多月的精心筹备，雁塔区总工会以“模拟真实场景、聚焦实战能力”为原则，首次将新业态劳动者权益保护和技能人才薪酬协商纳入案例设计，设置了预赛与决赛两个阶段。重点考察参赛队伍对劳动法律法规、企业用工管理、协商技巧的综合运用能力。来自辖区各街道、园区的10支代表队经过激烈角逐，最终4支代表队凭借扎实的专业功底晋级决赛。

    决赛现场，4支队伍围绕专精特新“小巨人”企业“技术工人薪资调整”“创新成果奖励”“技能津贴补助”“职工子女托管”等贴近职工现实需求的议题展开模拟协商。参赛选手化身“职工方”与“行政方”代表，通过政策解读、数据论证、情理结合的方式进行协商博弈。

    协商过程中，选手们既坚守维护职工合法权益的立场，又兼顾企业可持续发展的实际，展现了“以法为据、以理服人、以情聚力”的协商技巧。 

    “本次竞赛选题紧扣时代痛点，选手表现既体现了对‘协商共赢’理念的深刻理解，也暴露了部分队伍在数据支撑、应急回应等环节的不足，为后续针对性培训提供了方向。”竞赛特邀陕西省工运学院和西北政法大学相关专家教授组成评委团，从协商逻辑、法律依据、沟通技巧、方案可行性等方面进行打分与点评。

    此次竞赛中，雁塔区总工会组织了辖区150余名基层工会干部、企业代表进行现场观摩学习。“此次竞赛不仅是一场协商技巧的比拼，更是一次难得的学习交流机会，通过模拟实战，我们更深刻地理解了集体协商‘不是零和博弈，而是寻求最大公约数’的本质。”参赛选手陈明表示，在未来工作中，将把本次竞赛的协商经验运用到实际工作中，转化为服务职工的实际能力。

    雁塔区首届集体协商竞赛的成功举办，标志着集体协商工作将从“制度文本”走向“实践常态”。雁塔区总工会相关负责人表示，将以本次竞赛为起点，通过建立“竞赛+培训+实践”的长效机制，持续推动集体协商工作向规范化、专业化、实效化发展，进一步扩大集体协商覆盖面，为构建和谐稳定劳动关系、优化区域营商环境、保障职工权益注入新动能。

 全媒体记者 苗莹 实习生 毛腾泽