在新疆库尔勒市上库综合产业园区，有一家以阻隔防爆撬装加油装置、压力容器、双层储油容器研发设计生产及技术服务为核心产业的高新技术企业，它就是新疆联诚重工科技有限公司。

    企业占地218亩，获得多项专利认证。就是这样一个硬核工厂，里面却有一个“微缩家园”，每天都在上演着一幕幕柔软的故事。

从2万元到西北标杆

    说起新疆联诚重工，就绕不开掌舵人杭宗苓。2009年，年仅21岁的山东姑娘杭宗苓攥着全家卖粮凑齐的2万元，跟随兄长踏上西行的列车。创业初期，这笔微薄的启动资金很快所剩无几，兄妹俩睡地铺、啃干馕，四处向老乡筹措周转资金，在戈壁滩上开始了艰难的创业历程。

    2010年5月，转机终于到来。杭宗苓兄妹接到了创业以来的第一笔大单——价值50万元的油罐订单。“没有厂房就租，没有设备就赊。”杭宗苓回忆，接下来两个月，兄妹俩带领团队日夜赶工。交货时，客户摸着光滑坚实的罐体惊叹：“这样的质量，在新疆还没见过。”这一单，让他们净赚8万元，也真正挖到了创业路上的“第一桶金”。

    2013年，企业年产值突破3000万元。此时，杭宗苓敏锐捕捉到国家即将推行油罐新标准的消息。她立即带着技术团队远赴河北一家油罐厂，在车间里吃住45天，手绘出200多张设备改进图纸。为了让卷板机的误差从0.5毫米降至0.1毫米，她连续三天蹲守在设备旁参与调试，最终推动设备制造商为其定制生产关键设备。这一坚持，使联诚重工成为西北地区首家具备新标准油罐生产能力的企业。

    后来，企业逐渐走上正轨，杭宗苓将目光紧盯“人”和“技术”两大课题。事实证明，杭宗苓的眼光没有错。

为钢铁注入温度

    “工厂是家”的理念在联诚重工不是一个概念。

    走进公司园区，1500平方米的室内综合运动场全天候向职工开放，篮球、羽毛球、乒乓球、台球设施一应俱全，下班后的汗水与欢笑，成为许多人一天中最放松的时刻；一旁的职工书屋藏书丰富，技术手册、党建读物、文学经典井然排列，其中不少书籍并非企业统一采购，而是员工自发捐赠分享；厂房之间的空地上，几座雅致的凉亭静静伫立，供人小憩交谈。走廊尽头，一片由职工自发打理、轮值照料的“共享菜园”生机勃勃，蔬菜瓜果应季生长，收成时常成为食堂的加餐，也让来自五湖四海的员工，尝到了“家”的味道。

    “怕大家无聊，也想让职工在这里住得舒心。”杭宗苓介绍，企业所在的工业园区远离市区，员工只能吃住在企业。于是杭宗苓绞尽脑汁地想让大家“吃好、住好、挣上钱”。

    食堂里的菜单每天都不重样，免费的三餐虽难调众口，但也是大家一致点赞的好伙食。生活区里，四人间的宿舍宽敞明亮，独立卫浴、空调、网络一应俱全。

    “我们去年还迎来了‘联诚宝宝’。”办公室主任程领军说，当时，一对双职工夫妻正在为生产后的安排发愁，他们原打算在公司附近租个房子，企业得知这一情况后，专门为二人准备了“夫妻间”，食堂还贴心地为产妇准备“月子餐”，直至休完产假。

    这件事在厂里传开后，许多年轻员工心里更踏实了。大家知道，联诚重工不仅是工作的地方，更是生活的地方；它不仅关心你干得好不好，也在意你过得好不好。

技术赋能于人

　　　“设备会淘汰人，但技术不会。”这是杭宗苓常说的一句话。在企业后续发展中，杭宗苓始终坚持技术立企，每年投入超百万元用于员工培训。如今，公司60%以上的员工拥有专业技术职称，一支扎根边疆、技艺精湛的技术团队，正成为这家西北重工企业最坚实的底气。

　　　在联诚重工，以班组为单元展开的技术练兵与技能提升已融入日常。“尤其是焊接这类关键工序，从组内‘微课堂’、经验分享，到跨班组技术比武、技能PK，形式多样，目的就是让每位工人都能用过硬的技术真正武装自己。”杭宗苓说。

　　　走进培训室，42岁的车间班长牙森·吐尔地正在指导学员。谁曾想到，这位如今手持6本国家级焊接证书的技术骨干，多年前还是一位田间地头的香梨种植户。技术的淬炼，不仅让他实现了从农民到产业工人的跨越，也为他带来了稳定收入和受人尊敬的职业身份。而他的故事，正是联诚重工“技术赋能于人”理念最鲜活、最有力的注脚。

　　　比学赶帮超的氛围，在联诚重工从班组延伸到整个厂区。经验丰富的老师傅与青年员工结成对子，将“传帮带”落到实处；年轻技工则主动帮老师傅学习数字化设备操作，实现技能与知识的双向流动。同时也推动着企业在技术创新的道路上不断前行。

　　　联诚重工的故事，既关乎钢铁如何被赋予精度与力量，更关乎人如何在这里被看见、被托举、被温暖。也让更多人知道，硬核的工业，也可以有最柔软的内核，宏大的制造，始终离不开最细微的关怀。      

                    全媒体记者 臧慧