编者按

    就业是民生之本，也是经济发展的“晴雨表”。在这个万物复苏的春天，西安市总工会启动“春风送岗帮就业，助企惠民促发展”春季大型就业招聘暨工会主席直播送岗系列活动，通过开展8场工会主席劳模工匠直播送岗、2场大型现场招聘会、2场就业指导帮扶，提供上万个优质岗位。活动旨在搭建立体化、精准化的就业服务平台，打响春季就业服务“第一枪”。

    活动紧扣“春风送岗”主题，为求职者送去岗位、送去政策、送去希望；同时，通过“助企惠民”举措，为企业缓解用工短缺，助力企业“开门红”。特别是“工会主席直播送岗”这一形式，不仅是工会组织服务职能的延伸，更是“互联网+就业”模式的生动实践，让就业服务既有“速度”又有“温度”。

    记者深入线下招聘会现场，采访多位招聘与求职者，与劳模和资深就业指导交流，试图把脉当下就业市场，引导求职者走出求职误区。

      今年1月至3月，西安市人社局联合市总工会、市妇联等多部门，在全市范围内开展2026年春风行动·就业援助季活动。     巴岩 摄

【现场探访】

“低门槛+易上手”

新业态岗位成过渡就业优选

    “既能照顾孩子，又能赚钱补贴家用，这样的工作太适合我们宝妈了！”近日，在西安市总工会主办的“春风送岗帮就业，助企惠民促发展”工会主席劳模工匠直播送岗活动中，一位咨询家政岗位的宝妈感慨道。

    当下，新业态就业热潮席卷西安，其中家政服务类新业态岗位凭借门槛低、时间灵活、适配性强的特点，成为宝妈、下岗再就业人员等群体的就业首选。线上直播送岗、线下专场招聘双向发力，尽显家政类新业态的火爆态势，也折射出西安新业态就业热的蓬勃生机。

    直播现场，多家企业集中推送多领域新业态岗位，其中家政服务类岗位作为热门选择，涵盖母婴护理、育婴服务、养老照护、数智教育经纪人等，其核心优势之一便是门槛极低。18—55周岁、身体健康、有责任心者均可报名，无论有无相关从业经验，企业均提供免费就业安排和岗前培训，薪资从3000元到20000元不等，部分岗位采用“底薪+提成”模式，收入上不封顶。

    好阿美家政有限公司的门店经理宋欣怡介绍，家政服务类岗位不仅适配需要兼顾家庭的求职群体，更成为许多找不到工作的过渡选择。不少求职者暂时没有明确职业方向、未能找到理想工作时，会先选择这类低门槛家政岗位过渡，既能获得稳定收入、缓解经济压力，也能在工作中积累经验，为后续寻找更合适的岗位奠定基础。同时，这类岗位时间灵活，可自主选择居家、驻院或白班服务，进一步降低了从业门槛，成为过渡就业的优选。

    除家政服务类新业态外，陕西顺丰速运有限公司的快递、仓储、运营等岗位，凭借入职门槛友好、保障完善，成为求职者过渡就业的热门选择。企业HR强鲁苗介绍，岗位招录条件清晰，符合年龄要求、身体健康、有责任心即可报名。无需相关从业经验，公司会提供系统岗前培训与业务带教，帮助新人快速上手。岗位工作模式灵活、薪资发放规范，既可全职稳定就业，也适合暂未找到理想工作的求职者作为过渡选择。不少求职者在求职空档期选择加入顺丰，既能获得稳定收入补贴生活，又能积累一线工作经验。

    就业指导师王东辉说，各类新业态岗位之所以能成为待业人员的过渡优选，核心在于低门槛、易上手，且注重基础能力而非过高专业要求，同时企业提供的免费培训也降低了入门难度。家政服务类岗位协助落实参保事宜、配备意外伤害保障；网约车岗位依托平台明确薪资结算标准、提供安全运营指导；新业态岗位定期开展技能提升培训，既保障从业者权益，也让过渡就业者能快速适应岗位。这种“低门槛+强保障”的特点，让新业态岗位成为许多找不到理想工作的过渡首选，既解决了短期收入问题，也为长期就业积累了底气。         （郑乐乐）

【劳模支招】

文职岗面临招聘难与求职难的双重困境，劳模现场支招——

找准自身定位  打磨专业技能

    “应届生没经验，可以报名吗？”“报名需要哪些材料？”……在西安市总工会直播送岗活动直播间里，多家本地企业集中发布文职岗位信息，引发广大求职者关注，一句句留言道出了当下求职者的就业困惑。

    从企业推出岗位和现场求职者的评论看到，文职类岗位均呈现“人多岗少”的激烈竞争态势。陕西金翼服装有限责任公司带来的采购助理、跟单员等文职相关岗位仅招聘7人，直播期间就收到数十余条投递咨询；西安白鹿塬建设投资有限公司的出纳岗位仅招聘1人，直播间咨询量居高不下，不少求职者反复询问“还有名额吗？”“什么时候通知面试？”；西安百花门业建材有限公司的新媒体运营岗位仅招聘2人，吸引了大量应届生和转行人员投递，咨询量瞬间爆棚。

    尽管文职岗位火热，但一些招聘单位也反映出文职岗位招聘满意度仍有差距。

    直播间咨询火热，就业指导专家同步拆解就业难题、提供实操指导，为求职者精准破解就业困局。

    面对文职岗招聘难与求职者求职难的双重困境，西安市劳动模范钱守霞结合自身成长经历，为求职者现场支招。“我从一名零基础的普通缝纫工，成长为技术骨干、市劳模，靠的就是踏实肯干、深耕技能。”她表示，很多年轻人盲目追求文职岗的“轻松稳定”，反而加剧了岗位竞争。钱守霞提醒，技术岗虽入门难度大，但越干越熟练、越老越值钱；文职岗也需找准自身定位、打磨专业技能，平凡岗位同样能实现人生价值、绽放光彩。

    就业指导师姚栗认为，很多文职类求职者性格过于内向，面试时无法清晰表达自身优势，即便专业能力达标，也容易被淘汰。他建议可以通过模拟面试场景反复练习，提前梳理面试高频问题及应答思路，主动与身边人交流求职想法、模拟岗位沟通场景，也可参与招聘会现场的沟通技巧体验环节，在实战中克服内向、害羞的问题，提升表达的流畅度与逻辑性。

    采访中发现，不少应届生选择全职备考，放弃就业机会。根据国家相关政策，国家统一招生的普通高校毕业生，在毕业后的2年择业期内，若满足未落实工作单位，户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构等，可按应届生身份对待。但在企业和就业指导专家眼中，这类毕业生虽名义上仍属应届生，却已脱离社会两年，缺乏实践经验。

    “这类无任何实习、兼职经历的求职者在文职岗面试中，80%会因缺乏实践经验、岗位适配度不足被淘汰。自身能力不算突出，又浪费了两年成长时间，求职成功率很低。”姚栗说，选择考公考编本身没有问题，也应在备考期间提升自身综合能力，这样才能在就业选择时拥有更多主动权。

    除线上直播外，不少线下招聘会现场还设置了就业指导服务专区，工作人员为求职者现场一对一进行简历修改、面试技巧指导等服务。不少求职者表示，现场指导实用性强，不仅学会了很多面试技巧，也对文职岗位的求职要求、职业发展有了更清晰的认识，为后续求职指明了方向。

                              （刘蔚）

【专家建言】

“僧多粥少”怎么办，就业指导师建言——

摒弃“坐等靠”   主动走出找机会    

    3月17日，西安市总工会2026年春季大型就业招聘活动再度发力，在土门工人文化宫举办，同步开启第六场工会主席劳模工匠直播送岗，继续为广大求职者送上“就业春风”。

    招聘活动现场，许多求职者手持简历，穿梭在各个展位之间，目光扫视着每一份招聘信息。金融、新媒体、教育培训等热门领域展位前排起长队，但岗位少，求职者多，出现“僧多粥少”现象。销售类、客服类岗位前格外热闹，招聘海报上清晰标注着薪资范围，月薪4000元起，最高可达8000元，且明确标注“薪资上不封顶”，这般适中的门槛、充足的岗位供给，再加上上不封顶的收入空间，吸引了大量应届毕业生和灵活就业求职者驻足。求职者有序等候，充满期盼，招聘人员耐心解答疑问，在岗位职责、晋升空间、薪资福利、作息时间等方面一一作出回应。 

    “知道这里有招聘会，我们早早就来了，可这两圈转下来，有点迷茫。”金融专业应届毕业生郭奕宸手持被捏得微微发皱的简历，语气中满是无奈。他坦言，自己已参加过多场线上线下招聘会，投出几十份简历，却收获寥寥。“现场金融岗位本身就不多，招聘人数也有限，大多要求有1-2年工作经验，像我这样刚毕业的学生，竞争太激烈了，感觉自己没什么优势。”

    郭奕宸的困境并非个例，现场“僧多粥少”的就业现状，在多个行业均有明显体现。尽管销售、客服等岗位供给充足，但投递者众多，部分岗位竞争比例达到10:1以上。

    为帮助求职者破解困惑、提升就业竞争力，招聘活动线上同步开设就业指导服务通道。就业指导师姚栗全程在线值守，通过直播连线、评论区互动、一对一私信等方式，为前来咨询的求职者答疑解惑、提供专业建议。

    姚栗结合自身二十年就业指导经验，用通俗的语言为求职者分析就业形势：“如今00后走入职场，一旦找不到与专业匹配的工作，也会主动涌入家政、快递、外卖等行业，先踏入社会、找到一份工作，再慢慢寻找更合适的发展方向。”他还以家政行业为例进一步讲解，就像家政行业，掌握一门技能就能站稳脚跟，不必过分局限于专业，无论是月嫂、育儿嫂还是家庭保洁，只要技能过硬、收入稳定且发展空间广阔，积累经验才能为后续职业发展奠定坚实基础。

    期间，姚栗还在线上为求职者讲解简历修改技巧、模拟面试场景，手把手指导求职者突出自身优势、规避求职误区，细致讲解面试中的常见问题及应对技巧，全力帮助求职者提升就业竞争力，破解求职难题。

    与此同时，同步的直播间也人气高涨，评论区挤满了倾诉困惑的求职者。“刚毕业，投了几十份简历都没回应，不知道该找什么工作。”“35岁，以前做IT，现在下岗了，除了IT啥也不会，很迷茫。”“宝妈，孩子上幼儿园，想找一份能兼顾家庭的工作，太难了。”针对这些疑问，姚栗结合招聘情况和企业建议，逐一耐心解答，结合具体案例为不同群体规划就业路径，反复提醒求职者：摒弃“坐等靠”心态，主动走出家门寻找机会，理性看待就业压力，“先走出去，才能抓住每一分可能”。                    （郑乐乐）

【就业观察】

没经验没资质，求职者不敢报名技术岗

如何破解资质与经验门槛难题

    “我们常年招聘景观设计师这类复合型人才，却很难找到合适的人选。”西安市工会主席劳模工匠直播送岗直播现场，陕西秦草自然生态科技有限公司总经理助理李婷端坐在镜头前介绍着景观设计类岗位需求。

    李婷介绍，该公司是一家专注于科技型文化生态修复的企业，属于国家重点支持的高精尖领域，对专业技术人才的要求极为严苛。“企业需要具备扎实专业基础和创新意识的景观设计专业人才，但像景观设计师这类复合型人才缺口较大。”

    值得关注的是，即便像检测检验领域这样拥有可观薪资与完善福利保障的行业，在人才招聘上也同样面临挑战。西安市劳动模范、陕西科仪阳光检测技术服务有限公司总监侯国峰说：“很多应届生虽具备专业背景，但基础功底不够扎实，且缺乏一线实操能力，导致入职后难以快速胜任岗位工作。”

    事实上，不光是高精尖领域，各类技术岗位的招聘难问题同样突出。在线上招聘会直播间里，不少求职者在留言区倾诉困惑：“想应聘技术岗，看中它薪资高、发展好，但自己没经验、没资质，不敢报名。”“担心学不会技术，白白浪费时间和精力。”这些话也道出了很多求职者的共同担忧。

    “就拿电工岗位来说，明确要求2年以上相关工作经验，且必须持有中级及以上电工证，资质和经验的双重门槛，直接筛掉了大量意向求职者。”西安白鹿塬建设投资有限公司人力资源部经理孙艺伟在招聘现场介绍道。

    技术岗普遍存在培养周期长、人力物力投入大的特点，这也让不少企业在培养新人方面望而却步。作为大学生见习基地，西安白鹿塬建设投资有限公司主动扛起社会责任，愿意敞开大门，为新人提供成长平台，耐心开展岗位培养，助力新人快速掌握专业技能、积累工作经验，破解资质与经验门槛难题，为行业输送合格技术人才。

    同样面临技术岗招聘困境的还有西安汉城湖乐府酒店有限责任公司，该公司市场营销总监高露坦言：“厨师岗位要求具备相关技能和实操经验，很难招到合适的人选，我们提供免费培训和清晰的晋升通道，希望能吸引更多人投身技术岗。”

    除此之外，西安市职工帮扶服务中心橱窗也发布了经过筛选的全职、兼职、零工等岗位。同时提供岗位咨询、简历指导、政策解读等配套服务，让求职者可以根据自身实际情况、技能特长和就业意愿，享受一对一岗位匹配推荐服务，帮助大家从求职到入职的每一步都走得更加顺畅，实现“企业找才”与“求职者成才”的双向共赢。同时，在线下还提供岗位咨询、简历指导、政策解读等配套服务，让求职者可以根据实际情况、技能特长和就业意愿，一对一进行岗位匹配推荐，帮助大家从求职到入职的每一步都走得更加顺畅。                        （刘蔚）

用精准服务为求职者点亮希望之光

    连日来，西安市总工会“春风送岗帮就业，助企惠民促发展”春季大型就业招聘活动火热开展。线下招聘会人头攒动，线上直播带岗精准发力。这两天，两场就业指导帮扶直播，更是为求职者送上了一份“精准导航”，于细微处彰显工会组织的责任与担当。

    就业是最大的民生，一头连着千家万户的幸福安康，一头关乎城市发展的活力和生机。当前，春招已进入关键阶段，求职者怀揣梦想寻找发展平台，企业急盼人才破解用工难题，但信息不对称、求职技巧不足、就业焦虑等问题，仍在供需两端之间形成“堵点”。西安市总工会精准把握这一痛点，将线下招聘与线上服务深度融合，既通过现场招聘会提供超万个优质岗位，覆盖多行业多领域，又创新推出就业指导帮扶直播，邀请职业规划专家在线答疑，让就业服务既有“广度”更有“深度”。

    形式创新，追求更“新”的就业指导帮扶。两场就业指导帮扶直播，看似是“小事”，实则是工会服务民生的“大举措”。不同于传统招聘的单向信息输出，直播以互动性、直观性的优势，打破了时间与空间的壁垒，让求职指导触手可及。求职者无需奔波，只需一部手机，就能在线咨询面试技巧、职业规划等核心问题。专家实时回应、精准点拨，既帮助求职者理清求职思路、提升竞争能力，也缓解了就业焦虑，让求职者少走弯路。这种“按需定制”的帮扶模式，精准对接了求职者的实际需求，让就业服务从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，彰显了工会“想职工之所想、急职工之所急”的初心。

    换位思考，追求更“暖”的就业指导帮扶。当下，就业市场呈现出多元化、个性化的发展趋势，求职者的需求不再局限于“有活干”，更追求“干得好、有发展”。这就要求就业服务必须与时俱进、不断创新。西安市总工会的实践，为我们提供了有益借鉴：唯有立足群众需求，创新服务模式，打破服务壁垒，才能让就业服务更接地气、更具实效。两场就业指导帮扶直播，不仅是服务形式的创新，更是工会组织践行群众路线、履行服务职能的具体体现，让“职工娘家人”的温暖，通过屏幕传递到每一位求职者心中。

    春招启新程，服务暖人心。西安市总工会用实际行动破解用工与就业“两难”困境，用精准服务为求职者点亮希望之光，为企业注入发展动能。就业之路没有终点，服务之心永无止境。期待工会组织持续发挥桥梁纽带作用，不断深化就业服务创新，完善长效帮扶机制，让更多求职者找到心仪岗位，让民生保障更有力度、更有温度。（苗莹）