近年来，西安市轨道交通集团有限公司运营分公司工会（以下简称运营分公司工会）始终坚持以职工为中心，深耕思想引领与技能传承，持续发挥劳动模范、工匠人才等示范引领作用，擦亮“劳模大讲堂”特色品牌，深挖职工身边先进典型的闪光事迹，组建劳模工匠宣讲团、搭建特色宣讲矩阵，让劳模精神、劳动精神、工匠精神看得见、摸得着、学得到。

    “每一次问题的解决，每一次经历在当时都是一项挑战，回头再看都是技术提升、个人成长的财富。”

    “真正的技术，都是静下心磨出来的。”

    “当你全身心投入一件事，不浮躁、不放弃，坚持到最后、把事情做成的那一刻，那种从心底里涌出来的踏实感、成就感和喜悦感，是任何东西都换不来的。”

    ……

    榜样为灯，奋进为路！5月13日，渭河车辆段OCC601会议室匠心氤氲、氛围浓厚，西安市轨道交通集团有限公司运营分公司（以下简称运营分公司）“劳模大讲堂”如期开讲。

    陕西省三秦工匠王向以质朴真挚的语言，娓娓分享自己从懵懂青年成长为省级工匠，扎根通号检修一线深耕笃行的奋斗历程，一个个鲜活真实的一线故事，满是烟火气息，饱含实干力量。

    这是运营分公司常态化开展“劳模大讲堂”宣讲活动的生动缩影。

“3+N”劳模宣讲深入人心

    轨道交通运营点多、线长、面广，一线职工岗位分散，青年职工占比高、想法新、活力足。传统固化、说教式的思政宣讲，难以真正走进职工心里、融入岗位日常。

    如何打破壁垒、创新形式，让思政引领接地气、入人心？如何贴合企业运营实际，让思政教育真正赋能岗位、助力成长？运营分公司工会立足企业实际、贴合职工需求，围绕讲什么、谁来讲、向谁讲、怎么讲四个关键维度，全面升级“劳模大讲堂”，打造“3+N”劳模宣讲体系。

    据了解，“3+N”劳模宣讲体系以“外单位先进模范班走进运营+组建劳模宣讲团+基层分工会精准开展”3种组织形式为主体；N是指依托职工创新工作室等阵地或平台开展思政教育和技能传授活动。 

    告别单一固定会场，运营分公司工会不断创新宣讲场景与形式，打造现场+线上、移动+沉浸的多元化宣讲矩阵。

    基于“3+N”宣讲体系，每年五月，运营分公司工会都会重磅开启主题宣讲活动，邀请外单位全国劳动模范、大国工匠、技术能手等先进模范到运营一线，用真实事迹传递劳动温度。并采用“现场宣讲+线上直播”双模式，邀请知名服务专家聚焦客运服务细节、沟通技巧精准授课，破解宣讲痛点，实现受众与内容双精准。

    接地气、有温度，才能让宣讲入脑入心。

    运营分公司工会还专门组建劳模工匠宣讲团，精选师资力量，以“自己人讲自己的事”模式，用身边榜样的奋斗故事，教育、感染、激励职工，点燃他们学习的热情。

    创新开展“劳模工匠下车间、宣讲教育进班组、思政工作到岗位”活动，将劳模大讲堂从固定会场“搬”到生产一线、班组岗位，打造“移动式大讲堂”。

    不止于“听故事”，更注重“强技能、传精神”。运营分公司工会充分释放职工创新工作室的阵地能量，创新打造“劳模叙事+沉浸体验”培训模式。培训中，有机融入思想政治理论传授，通过还原真实工作场景、再现职工奋斗历程，将抽象的理论转化为鲜活可感的奋斗故事。顺应数字化发展趋势，结合工会数字化建设，同步打造“云端大讲堂”，让学习不受时间、地点限制。

    “自从有了‘云端大课堂’，我们随时随地都能学习。”职工白杨说，通勤路上、休息在家，随时能听课，真正打通了思政教育、技能提升的“最后一公里”。

激活思政育人新活力

    榜样看得见，精神听得见。

    一系列暖心又走心的创新宣讲举措落地以来，运营分公司匠心传递有声有色、思想育人见行见效。

    目前，已形成工会统筹引领、劳模工匠带头分享、技能骨干传帮带、全体职工积极参与的浓厚宣讲格局。在榜样力量的浸润感召下，全体职工思想素养、敬业意识、业务能力稳步提升，有力助推产业工人队伍建设改革提质增效、走深走实。

    年均30余场宣讲、覆盖数千名干部职工，一场场走心分享、一个个真实故事，让广大一线职工备受触动、备受鼓舞。

    分公司工会相关负责人表示，下一步，工会将持续升级“3+N”劳模宣讲体系，依托分公司统筹、中心联动、部门落实的工作机制，开展分层分类、精准常态化宣讲。结合11条运营线路发展历程，深度挖掘不同时期、不同岗位的鲜活奋斗故事，聚焦线路筹备攻坚、日常坚守奉献、服务提质创新、应急冲锋担当等真实场景，持续开展“讲好运营故事、传承匠心力量”接力宣讲活动。

    以榜样为灯，照亮奋进之路；以匠心为尺，丈量实干担当。一场场走心宣讲、一个个奋进身影，正汇聚成企业高质量发展最温暖、最坚实的前行力量！   

 全媒体记者 苗莹