“车间现行固定计时薪酬制度存在短板，职工干多干少薪资差距小，工作主动性不足。”职工方首席代表夏龙率先张口说。

    在西安隆源电器有限公司技术工人薪酬激励专项集体协商会上，企业工会主席夏龙提出的这条优化计薪模式的建议，凝结着厂里一线技能人才的心声。

    西安隆源电器有限公司，是一家专业生产各种软连接、成型铜排、铝排的非公企业，如何激活职工生产动能，对企业发展至关重要。

    今年5月，陕西启动2026年集体协商“要约行动”。活动启动后，临潼区总工会深入企业一线走访调研，倾听技术工人诉求，充分发挥集体协商指导职能。在西安隆源电器有限公司，区总工会指导员申娇娇结合企业岗位生产实际，梳理薪酬优化、技能激励、创新奖励等协商要点，终于在6月29日召开了这场集体协商会。

    针对夏龙提出的把固定计时工资调整为计时计件相结合的弹性薪资制度，把劳动产量和工资收入挂钩的诉求，企业方代表当即表达了顾虑：直接推行纯计件工资，工时定额不好核定，容易出现为追求产量忽视产品质量的问题，同时生产成本难以把控，会给企业管理带来压力。

    结合企业实际情况，夏龙和职工方代表短暂考虑后作出调整，提议采用灵活计时计件模式，既核定产量标准，同时严把质量考核关口，产量、质量双向考核，打消企业对于产品质量的担忧。这一方案经过企业方斟酌，终于获得了同意。

    除了薪酬改革，申娇娇还帮助企业职工梳理了创新激励、技能提升、技术研发等板块，引导劳资双方跳出单一薪酬思维，围绕提效率、强技能、促创新、激活力开展深度磋商。

    “一线工人常年扎根生产现场，熟悉设备与工艺流程，如果设立改善奖励，鼓励大家开展工艺优化、设备改造、节能降耗、现场5S治理，既能减少原材料浪费、降低生产成本，也能让职工凭借合理化建议获得奖励。”职工代表宁红卫说，建议企业划分三个奖励等级，奖金设置为100元至500元，并且把改善成果纳入年终考核。

    听到这一点，企业方代表提出疑问——大量设立奖励项目，会额外增加企业资金支出，而且改善项目的经济效益很难量化评定。

    对此，职工方代表任强强补充建议，奖金不从常规人力成本列支，可以从技改降本产生的收益中列支。同时由劳资双方共同组建评审小组，按照改善难度、安全效益、节约金额等方面共同评级，杜绝随意申报奖励。

    这一方案既能提高职工生产积极性，又能为企业降本增效，企业方经过核算评估，认可了这套评审机制，迅速就此项条款达成统一意见。

    话题刚落，职工方代表张勇博又带来了有关技能等级津贴的建议：“车间不少技术工人利用业余时间考取了初级、中级、高级职业技能证书，技术水平不断提升，但是薪资待遇没有体现技能价值，大家学技术、练手艺的积极性不高，建议对持证在岗人员每月发放200元技能津贴。”张勇博的建议，企业方当即提出异议，全员发放证书补贴，企业每个月得增加多少固定开支啊？

    经再三协商，双方商定设置前置条件：只有取得技能证书并且长期在对应技术岗位履职、能够把技术运用到生产当中的职工，才能享受津贴，杜绝持证不上岗的情况。这样一来，既能激励工人钻研技术，也能控制企业成本，企业方最终表示同意。

    随着协商的持续深入推进，会议进入最后一项议题——项目研发补助。

    夏龙提出：部分技术人员长期参与新产品研发、技术攻关，经常加班攻坚，额外付出较多，希望为研发岗位人员设置每月200元至300元专项补助，留住技术骨干，助力企业产品升级。

    企业方考量研发投入成本，提议缩小补助覆盖范围。

    眼看着双方即将陷入僵局，经商议，双方一致决定划定补助人群，仅限直接参与项目研发、技术改造的在岗人员，并根据项目工作量分档执行200元、300元两档标准。

    至此，在区总工会全程指导下，劳资双方兼顾企业经营承受能力与职工切身利益，经过多轮磋商，四项激励条款全部敲定，双方达成一致，顺利完成本次专项集体协商。

    “这四项激励举措，是区总工会用政策为一线技能人才‘撑腰鼓劲’。”夏龙高兴地说。

    “此次专项集体协商，是区总工会深化产业工人队伍建设、维护职工权益的生动实践。”临潼区总工会常务副主席王兵利表示，下一步，临潼区将以此次协商为示范，持续推广优秀经验，推动工资集体协商常态化、精细化，让尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新成为辖区企业发展新风尚。

   全媒体记者 臧慧 通讯员 申娇娇