过去，在铭帝集团有限公司（以下简称“铭帝集团”）生产车间，不少一线职工心里都有个心结：埋头钻研技术，却看不到清晰的上升路径。如今，这一局面已发生改变。近年来，铭帝集团工会深入推进产业工人队伍建设改革，搭建多元成长赛道、完善技能等级认定与创新激励制度，打通职业晋升通道，让产业工人凭技能增收、靠创新成才。

    机电动力部电工李永刚是政策红利最直观的受益者。他实操功底扎实，但缺少官方技能等级认证，薪资提升缓慢，大型技改项目也少有参与机会。

    去年，结合电工岗位需求，铭帝集团工会牵头开展电工技能评级专项活动，制定“理论考核＋实操比拼”的高级电工鉴定标准，邀请铜川市就业促进中心主任与企业资深技师共同组成考评组开展培训考评。

    李永刚顺利取得中级电工职业技能等级证书后，每月基础工资上调600元，叠加280元专项津贴，全年累计增收10560元。同时，他被纳入公司电工骨干储备库，优先参与厂区配电系统升级、7500吨挤压机电控维保等重点项目，高级电工申报年限缩短一年，还获得外出特种作业进阶培训资格。

    除技能评级外，一线职工立足岗位开展“微创新、微改进”，同样能成为晋升路上的核心加分项。喷涂车间职工张增业牵头完成挂具清洁设备自动化改造，单批次清洁时长缩减60％，减少2名专职清洗人力投入，获得1500元奖金，创新业绩纳入个人职称评审材料，入选劳模创新工作室储备成员。

    铭帝集团重构评先选优标准，向基层一线、转型攻坚岗位倾斜，创新成果、合理化建议均与人才培养、干部选拔直接挂钩。为全方位拓宽工人晋升渠道，铭帝集团积极申报并获批“企业技能等级认定”机构，计划在今年开展金属挤压高级工认定，打通管理、技能、专业技术三条晋升通道。

    铭帝集团工会常态化开展系统门窗安装技能大赛、“揭榜挂帅”技术攻关，去年，该公司总结先进操作法20余项，征集小改小创新项目86项，评选优秀项目17项，创新成果转化创造经济价值超200万元，取得的10项国家专利全部来源于职工岗位攻关、小改小创新项目转化。

    铭帝集团工会主席肖优胜说，公司工会将深化校企产学研合作，优化电工、研发岗位技能评级标准，持续完善技能人才培育、评价、激励全链条体系，让更多产业工人实现技能成才、技能增收，以高素质工人队伍助力企业绿色智能转型。

                                          （郝佳伟）