工览“十五五”系列

锚定目标办实事

工会工作“十五五”规划守护职工权益

    近日，中华全国总工会印发《中国工运事业和工会工作“十五五”规划》，划定8个方面12项具体指标，为未来一段时期工运事业与工会工作绘就清晰蓝图，以量化指标推动职工权益保障落地见效。

    规划紧扣新时代劳动关系新变化，聚焦平台用工、工资协商、女职工保护等热点难点，提出推进劳动规则和算法协商、能级工资集体协商、行业区域性集体协商等多元协商模式，拓宽职工诉求表达渠道。同时明确硬性目标：已建工会的百人以上企业单独签订集体合同率、女职工权益保护专项集体合同率动态保持在85%以上，用可衡量的标准，把集体协商制度落到实处。

    人才培育、就业服务、建会入会等指标的设置，兼顾职工发展与权益保障。一方面依托劳模工匠创新工作室，培育大国工匠，搭建职工成长成才通道；另一方面做实工会就业服务，吸纳更多劳动者加入工会大家庭。

    量化指标让工会工作从“软任务”变为“硬标尺”。这不仅是对企业用工的规范引导，更是工会当好“职工之家”的有力抓手。通过健全协商机制，化解劳动关系矛盾，持续维护职工合法权益，凝聚起广大职工干事创业的强大力量。 图/文 左溪瑶