本报讯 （王涛） 近日，西安市人力资源和社会保障局发布《关于执行2026年度企业工资指导线的通知》，结合西安市实际，对2026年度企业工资指导线执行工作作出安排，引导企业合理开展职工工资调整与分配，构建和谐劳动关系。《通知》明确西安2026年度企业货币工资增长基准线为6%。

    据了解，本次工资指导线适用于全市企业在岗职工工资调整和分配。工资指导线是企业工资分配的重要参考，企业要结合自身生产经营、经济效益情况，通过工资集体协商等民主程序科学确定职工工资水平，工资分配要向技能人才、一线职工倾斜。企业签订的工资专项集体合同，须及时报送辖区人社部门审查，并送同级地方工会备案。

    《通知》明确，生产经营正常、效益增长的企业，可围绕基准线安排工资增长；效益增长快、支付能力强的企业，工资增幅可高于基准线；经营和支付能力一般的企业，可按下线安排工资增长。对于经营困难、支付能力不足，确实无法按照指导线安排工资增长的企业，允许工资低于指导线下线，实行零增长或负增长，但必须依法与职工开展集体协商。底线要求是，企业对在法定工作时间提供正常劳动的职工，发放工资不得低于当地最低工资标准。

    国有独资、国有控股企业要严格落实国有企业工资决定机制改革相关规定，编制工资总额预算方案，在薪酬监管部门核准的工资总额预算范围内，合理确定本年度职工工资增长幅度和薪酬水平。

    各区县、西咸新区、各开发区人社部门要加大政策宣传解读力度，发挥工资指导线在工资集体协商中的导向作用，提升政策实施成效。人社部门将加强与工会组织协同联动，强化工资分配政策执行情况监督检查，依法查处各类侵害劳动者薪酬权益的违法违规行为，切实维护劳动者合法权益。