4月26日，当西安普瑞眼科医院工会主席代尧获得“碑林区优秀工会干部”的喜讯传回医院时，全院医护人员为她由衷的感到开心。曾军艳说：“代主席这是实至名归，我到现在都记得他才带领我们职工代表为大家据理力争谋福利的样子，是把职工的福祉放在了心上。”

    曾军艳所说的这一幕就发生在几天前。4月20日，在医院召开了企业2023年度集体协商会议。企业行政方代表和企业职工方代表相对而坐，就职工关心、关注的切身利益等事项进行详实商讨。

今年3月，为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，碑林区总工会在全区企业发出了“要约行动”。普瑞眼科医院高度重视，企业工会积极向企业行政方发出要约，在上级工会的指导下，向全院职工征集意见7项，经过梳理确定了职工调薪事宜、恢复员工体检、员工出差提高住宿费标准3项议题。

    协商会议当天，企业职工方代表摆事实，讲依据，为职工争取权益，将大家最关心的问题，逐一落到实处。工会主席代尧率先打开话匣：“作为医疗机构，过去三年，医院承担着巨大的社会责任。在医院需要的时候，我院全体医护人员主动担责、担难、担险，全力以赴的支持着医院，不顾个人安危奔赴一线采集核酸。现在我们是不是也应该关注一下他们的身体健康，尽快恢复落实全院职工的体检工作。”工会主席代尧提出议案。

    企业行政方人力资源部李主任当即做出回应。他说：“疫情期间，我院职工展现了普瑞人无私无畏、和衷共济的精神风貌，值得称赞。但是三年来，医院经营出现困难也是不争的事实，患者极具减少，医院入不敷出。在此期间能够保证员工工资不减少、不克扣、每月按时发放已经尽了医院的全力，咱们是不是也体谅一下医院，目前经营情况才稍有起色，能不能再延迟一年开展员工体检呢？”

    听了行政方的回复，职工方代表王晓菲有理有据的阐述起来。首先，根据集团《医院员工关怀管理制度》中第四章健康关怀第四条规定，“员工每两年可选择一次福利体检或旅游。”疫情以来员工均未享受到该项福利。其次，健康是员工工作、生活的基础，通过体检能够早期发现亚健康状态和潜在的疾病，做到早发现早调整早治疗，只有员工身体健康才能更好的为医院效力。

    职工方代表曾军艳当即补充道：“一名身心健康的员工对医院各方面工作的提升才能起到有力的支持，同时，定期的体检也能一定程度上避免医院职工发生职业病及工伤、工亡的情况。”

    听了三名职工代表的阐述，企业行政方任月峰院长给出了初步答复：“这几年大家确实辛苦，医院也都看在眼里，员工体检应该落实，但企业确实存在实际困难，咱们的体检标准能不能降低一些。”

    这场集体协商成为了调和医院与员工关系的“润滑剂”，让双方相互理解，互相让步。经过几轮协商，双方达成一致，医院拟定将于本年度8月份之前完成所有员工的体检工作，明确针对不同性别、不同年龄阶段的员工，实行差别化体检项目。

    除此之外，关于全院职工的工资调整、职工福利、劳动保护等多项事宜，都在本次集体协商的会议桌前谈的清清楚楚，讲的明明白白。

    走出会议室，曾军艳笑容满面，她已经迫不及待要将“谈”出来的好消息，告知大家。她说：“这次协商让我看到了‘谈’的价值，真的做到了‘员工有诉求，工会必回复’，大大增强了员工对医院的归属感和幸福感，充分调动起职工工作的积极性和创造性，在医院和职工间营造了更和谐、健康、稳定的劳动关系。”