【典型案例】 小郭于2021年4月1日入职某公司，签订一年期劳动合同。合同到期前，公司未提出续签或终止，双方继续维持劳动关系至2022年8月30日。小郭离职后主张公司支付未续签劳动合同的二倍工资差额获法院支持。法院认定，劳动合同期满后继续用工视为按原条件履行，但未续订书面合同应承担二倍工资责任。【...

3·15消费者权益维护日即将到来，劳动者报联合西安市中级人民法院，开设“3 ·15法槌之声·维权必修课”专栏，教会广大市民职工“擦亮眼睛”，善用法律武器维护自身权益！消费者们，快来看看这些案例里有没有你们踩过的坑，如何维护自身权益吧！买到假酒腹泻吐 留存证据保权益 【典型案例】 刘某以每瓶290...

“一个美满的家庭，顷刻间化为泡影，生命是顽强的，但有时却太过脆弱。”徐某是一位经济困难的无业人员，无固定收入来源，一家四口人仅靠徐父在安保服务公司的工资来糊口。本就拮据的生活，因徐父的噩耗彻底陷入绝境。近日，下了夜班的徐父像往常一样骑着电动车回家途中，与一辆小型客车相撞，送往医院后，经西安凤城医院抢...

编辑部: 我与一家公司签订为期两年的书面劳动合同时，公司暗示我试用期必须是5个月，否则不予签约。无奈之下，我为了获得该份工作只好答应。事后，我对此表示后悔并要求修改，而公司以我已经同意为由拒绝。 请问：我真的不能反悔吗？ 读者 肖某丽 肖某丽读者： 你有权反悔，要求修改试用期。 一方面，...

劳动合同制度是劳动法律法规体系中的重要组成部分。司法实践中，部分用人单位在用工管理中轻视员工劳动合同管理，不仅使劳动者的合法权益受到侵害，亦给用人单位带来不必要损失。 “给耽误了”——劳动合同应签而未签 小张于2020年6月入职某广告公司从事平面设计工作，月工资8000元。他曾多次与公司法定代表...

编辑部： 我是北京某公司的员工，因生育二孩向公司申请98天的产假，公司批准同意。在产假休到第96天时，我又依据北京市有关延长女职工产假的规定向公司申请60天的延长产假，公司明确表示不同意，并要求我按时返岗。我认为自己有权再休60天的产假，因此未返岗。不料，半个月后，公司竟然以我旷工多日、严重违反公...

“李主任、张律师，感谢你们，工钱我终于拿到手了！”近日，在碑林区法律援助中心，64岁的受援人郭建平，将印有“尽心尽责 为民服务”的锦旗送到工作人员手中，反复说着感谢。 孤寡老人打工三月被欠薪 郭大爷的事情还得从2021年3月说起。由于他无人赡养，又无固定收入，长期靠打零工为生。 一个偶然的机会...

工资报酬是广大农民工最直接最核心的权益之一。为了进一步根治拖欠农民工工资现象，国家提出建立拖欠农民工工资失信联合惩戒名单制度（以下简称“黑名单”）。为了落实该项制度，人社部制定了《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》（以下简称“管理办法”）。笔者通过以案释法的形式，分别对用人单位哪些失信...

孙某在加班期间外出就餐时受伤，因就职单位某公司未为其缴纳工伤保险费用，遂将公司诉至法院，要求支付其一次性工伤医疗补助金2000元、住院伙食补助费1000元、一次性伤残就业补助金2.5万元等工伤赔偿。北京市海淀区人民法院经审理，判决支持了孙某的诉讼请求。 原告孙某诉称，其到公司加班，中午外出就餐，在...