近日，西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会裁决一起男职工休陪产假被恶意扣薪的案例，及时维护了劳动者小盛的合法权益。

    小盛是渭南人，2022年6月入职西安某设备公司担任售后工程师一职。同年10月6日，小盛妻子生产需人照顾向公司提出陪产假的申请。获准后，他便安心于10月8日至21日在家陪护妻儿。然而，次月发工资时他发现自己的10月工资被扣除了3000余元。随后，小盛找到公司了解情况却被告知，公司没设立陪产假制度，因此需按照事假进行扣薪，在与公司多次协商后，也始终未果。

    2023年2月，小盛对公司心灰意冷，递交了离职申请，并向碑林区法律援助中心寻求帮助，用法律捍卫自己的合法权益。

    陕西新庆律师事务所律师张婷在了解小盛的情况后明确表示，“休陪产假对于男职工的意义，即在其妻子生育期间享有的陪伴、照料妻子的权利，同时也是为女性分担生育责任的重要体现，公司不应以此为由扣除其工资。”

    鉴于小盛是农村户口，且符合法律援助条件，张婷很快为小盛代拟了法律文书，并整理出相关材料，协助小盛递交了劳动仲裁申请。

    经碑林区劳动仲裁委员会最终裁决，责令公司向小盛支付自2022年10月8日起至2022年10月21日期间12个工作日的陪产假期工资合计人民币2333.34元。同时，仲裁委要求公司依法补缴小盛在职期间的相关社保费用。拿到裁决书的小盛，心中的郁结终于得到化解，他说：“虽然钱不多，但对我意义很大，我就要让企业明白劳动者的权益有法律在维护。”

    “给予男性护理假不仅可以缓解女性在产假期间的工作压力，也有助于家庭和谐和新生儿的教育与照顾。”碑林区法律援助中心的工作人员介绍，在我国男性产假的时间根据不同的地区和政策而有所不同，《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条明确规定：“职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。”但是实践中，很多企业、用人单位未按照法律规定给予男性员工陪产假，或者违法克扣男性员工陪产假期间的工资、福利待遇，损害了男性员工的合法权益。也希望通过本案，警示那些存在违规侵害职工权益行为的单位，及时改正，依法规范劳动用工，构建和谐用工氛围。

          全媒体记者 唐玉洁