一次偶然，一张法律宣传册让困境中的王女士看到了希望，终于有机会卸下了压在她心头一年多的石头。这一切还得从她生下宝宝说起。

    2022年3月，王女士入职某公司担任出纳。入职后公司并未与她签订劳动合同，养老保险是拖到当年7月才开始缴纳，其他保险更是延至9月才陆续缴纳。虽然公司的做法并不符合《劳动法》，但想到工作还算稳定，她也就一直未追究，直至次年4月，刚生下宝宝，公司却给她一纸《离职证明》。

    “我1月份刚生下宝宝，4月10日公司就要与我解除劳动关系。”王女士还没有能好好感受到做母亲的幸福，就陷入了哺乳期失业的窘境。这次，她决定要用法律的武器捍卫权益。

    2023年4月11日，王女士向碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2024年2月仲裁裁决作出，她的部分诉求得到支持，但由于公司不服裁定，向区人民法院提起诉讼。而此时她面对经济上的现实困难，加之自身又缺乏专业法律知识，维权之路让她深感无力。

    就是在这样的情况下，王女士偶然拿到了法律援助中心发来的宣传手册，里面详细讲解了申请法律援助的条件和流程，抱着试一试的心态，2024年5月，王女士走进碑林区法援中心。

    中心的工作人员在了解了王女士的情况后，立即指派陕西泽界律师事务所律师崔拓给予她专业的法律指导，让她重新燃起希望。同年6月，碑林区人民法院开庭审理此案。

    法庭上，崔拓律师据理力争，指出公司在王女士哺乳期间解除劳动关系的行为严重违反了《劳动合同法》规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期间解除劳动关系，同时，对于公司未签订劳动合同及未足额支付工资等问题，崔律师也一一进行了有力的论证。

    经过激烈的庭审辩论，法院最终作出了公正的判决，要求公司支付王女士未签订书面劳动合同双倍工资差额、孕期工资，并要求公司继续履行与王女士的劳动合同。

    在收到判决书的那一刻，王女士心中长久悬着的石头终于落地。此次维权之路虽然一波三折，但让她也深刻地感受到了法治社会下，对于女职工合法权益是不容侵犯的。

                        全媒体记者 唐玉洁