记者日前从中国兵器工业集团山西柴油机工业有限责任公司获悉，该公司创新建立3项机制拓展工人成长通道，公司按照贡献大小和业绩高低，给技能人员授予1～3级技能带头人称号，每月分别有3000元、1500元和800元的补贴。在此基础上，工人还可凭技能当干部、评教授、涨待遇。目前，公司技能带头人、首席技师队伍中享受中层干部待遇、公司副总待遇的已经有11人。《7月18日 （工人日报》）

毋庸讳言，当前，制造业企业对技工、技师的需求非常急迫，相当一部分企业在实施新技术时面临技能人才短缺、招工难的问题。为何有些年轻人不愿进企业当产业工人？原因固然有多种，但主要的原因之一，从整体上来说，产业工人成长的通道还不够畅通，直接和间接影响了年轻人学技术的积极性。

要充分调动年轻人学技术的积极性，就要打通并拓宽产业工人成长的通道。山西柴油机工业公司的拓展工人成长通道的3项创新机制，可谓是抓住了解决这一问题的关键。让产业工人凭技能当干部、评教授、涨待遇，从根本上调动了职工学技术的积极性，它不仅改革了企业内部对技能人才的评价体系，还有力提升了产业工人的经济地位和社会地位。

笔者以为，产业工人凭技能当干部、评教授、涨待遇，具有鲜明的导向作用，不仅对在职的年轻职工指明了努力方向，也能较好地缓解制造业企业招工难问题。产业工人只要肯努力学习、好好干，照样可以有盼头、有奔头、有劲头，这不正是大家期盼和乐见的吗？