近日，一段“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络流传。女高管盛气凌人的架势，让很多网友感到愤怒。1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司发表声明称，公司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执，井某情绪激动发表不当言论，引发网民极度不适，已责令其停职反省并严肃处理。

    这家公司声明中称，双方签署解除劳动关系协议合规处理。但当事人认为，自己被恶意不给通过试用期。用人单位和员工发生意见纠纷，应该按照劳动法和正规流程处理解决。就算该公司的声明是事实，离职员工能力与公司要求有距离；就算不同意离职员工诉求，也不能说“我现在就违法解除，我违法你管得着吗”“让你两年半找不着工作”这种话。“打工人”不是受气包，更不能受到就业威胁。对离职者缺乏应有的尊重，也是法律意识淡薄的表现。难道“违法解除”是什么荣耀的事？

    成功的企业会把员工利益放在首位，不把员工当回事，最终受损的是企业自身。一个公司的格局与气度，不仅体现在对待在职员工的态度，也体现在如何对待离职员工上。如果公司真的占理，何必嘴上犯浑。人力部门和离职员工如此撕破脸面大吵大闹，不知还在公司工作的员工作何感想，员工再有纠纷还敢不敢维权。

    近年来，公司人力部门粗暴对待求职者、和离职员工发生冲突并非一起。出言不逊，暴露了人力主管自身的低素质；侮辱员工，则暴露公司管理水平的低下。无论如何，无论是谁，“违法怎么了”这样的思维都不能有。