【典型案例】

    小郭于2021年4月1日入职某公司，签订一年期劳动合同。合同到期前，公司未提出续签或终止，双方继续维持劳动关系至2022年8月30日。小郭离职后主张公司支付未续签劳动合同的二倍工资差额获法院支持。法院认定，劳动合同期满后继续用工视为按原条件履行，但未续订书面合同应承担二倍工资责任。

【法官说法】

    《劳动合同法》第八十二条明确，用工超1个月未签书面合同需支付二倍工资。最高法司法解释规定，合同期满后继续用工视为双方同意原条件履行，但用人单位未续订书面合同的，仍需承担未签订书面合同的法律后果。

    用人单位应在合同到期前基于诚信原则，提前与劳动者协商续订或终止事宜。若未履行通知义务导致“视为续延”情形，需自原合同期满次日起支付二倍工资差额。若满1年未续订，则视为订立无固定期限合同。

    未续订二倍工资属于赔偿类争议，适用1年仲裁时效，自原合同期满次日开始计算。劳动者需及时主张权利，超期且无时效中断、中止事由的，用人单位可抗辩免责。

    劳动者应留存劳动合同、工资记录等证据，发现用人单位未依法续签时，应在时效期内通过仲裁维权。用人单位应完善合同管理制度，避免因疏于续订产生赔偿风险。

                                   （左溪瑶）