外卖骑手已是城市生活中的重要服务力量，但劳动权益保障问题频发。一旦发生事故，无论致人损害还是自身受伤，都涉及一个核心法律问题：骑手有无雇主？雇主是谁？近日，西安一法院的一起判例给出了答案。按时打卡、月月发薪，出事遭拒认 小张通过招聘网站，入职某资源科技公司外卖员岗位，并与公司签订电子版合作协议。随...

随着直播带货异军突起，主播与用人单位之间因账号归属引发的纠纷屡见不鲜。用员工个人身份信息实名注册的直播账号，运营数年、粉丝数量上涨之后，员工离职时能否将账号一并带走？近日，某法院审结的一起案件给出了回答：直播账号具有明确的经济价值，属于法律保护的“网络虚拟财产”，它的归属不能只看实名认证，而要综合注...

随着经济快速发展，商业秘密、核心技术成为企业核心竞争力的重要组成部分，竞业限制协议被广泛运用于劳动关系之中。但实践中不少企业滥用竞业限制规则，不分岗位、不分人员统一签订竞业协议。法律对竞业限制的适用主体、期限、补偿、解除规则均有清晰划定，无论企业还是劳动者，都不能脱离法律边界单方面扩大自身权利、免除...

灵活用工不等于发放薪资也能“灵活” 当下，网络主播、网约车司机、外卖骑手等新就业形态劳动者规模持续壮大。此类岗位用工模式灵活、合作形式多样，部分用工主体由此产生误区，认为新业态下劳动报酬可以随意拖延，拖欠薪资无伤大雅。对此法律明确回应：劳动报酬支付有刚性法律约束，任何用工形式都不能突破法律红线。...

2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动正在全国部署开展。各地人社部门会同网信、教育、公安等部门汇总梳理了一批2025年以来查处的侵害劳动者就业权益典型案例，提醒求职者防范警惕求职陷阱。远离“招转培” 北京某传媒科技有限公司邀请求职者古某参与运营助理岗面试。古某通过面试后，该公司口头承诺支付每月...

南京市江北新区法院梳理近三年工伤认定行政案件，通过典型案例明确，挂靠关系、农民工超龄、上班时间地点灵活等五种情形的劳动者受伤仍可认定为工伤，充分体现了司法对劳动者权益的保护。法院日前发布了五个典型案例，明确了在特定情形下认定工伤的裁判规则，为类案提供指引。 情形一：未享职工养老待遇的超龄务工农民，...

新华社电 最高人民法院4月20日发布10个2025年人民法院知识产权典型案例，其中“许昌市胖某商贸集团有限公司、于某某与柴某某等商业诋毁、名誉权纠纷案”严惩“网络黑嘴”造谣炒作牟利的商业诋毁行为，明确舆论监督与恶意侵权的行为边界，对于提振企业家发展信心、净化网络生态、持续优化营商环境具有积极意义。...

本报讯 （刘晓云） 近日，西安市临潼区人民法院多元解纷中心成功调解一起医患纠纷案件。从针锋相对到握手言和，被告当庭履行付款义务，原告随即撤诉，圆满实现案结事了。 被告王某在一起交通事故中受重伤，被送往原告医院救治。经诊断，其为开放性胫腓骨骨干骨折、开放性肱骨骨折及创伤性休克。因其病情危重，医院全力...

劳动者与用人单位因试用期问题引发的争议一直备受关注。试用期作为劳动合同的重要组成部分，其期限规定及能否延长等问题，关乎劳动者和用人单位的合法权益。【典型案例】 2020年1月1日，王某与某公司签订了为期 4 年（2020 年1月1日至2023年12月31日）的劳动合同，其中试用期约定为2020年1...