【典型案例】

    用人单位因生产经营需要调整劳动者岗位，劳动者可能拒绝并引发争议。争议焦点包括：用人单位调岗的合理性、劳动者拒绝调岗的后果及权利主张。

【法律要点】

    用人单位调岗合理性要件：必要性：基于客观情况变化或合同约定。关联性：新旧岗位需有关联，劳动者能胜任。无不利变更：不降低薪资、职级、工作条件。程序合法：履行协商义务，书面变更或说明理由。劳动者拒绝调岗的后果：若调岗合理，劳动者拒绝可能被视为严重违反规章制度，用人单位可合法解除合同。若调岗不合理，劳动者可拒绝并要求继续履行合同，或申请仲裁要求赔偿。劳动者权利主张途径：协商解除并支付经济补偿。申请劳动仲裁，要求继续履行原合同或主张赔偿金。

【法官提醒】

    劳动者应充分了解调岗的合理性，与用人单位充分沟通。用人单位应确保调岗符合法律要件，避免损害劳动者权益。在争议发生时，劳动者应留存相关证据，依法维护自己的合法权益。

               （常皓萱）