【典型案例】

    某化工企业女职工张女士，在怀孕期间被安排从事接触有毒有害物质的岗位，导致身体出现不适。张女士向企业提出调整工作岗位的申请，但企业未予理会。随后，张女士向当地劳动监察部门投诉，并依法申请了劳动仲裁。仲裁结果认定企业违反了相关法律法规，要求企业立即调整张女士的工作岗位，并给予相应的经济补偿。

【法律要点】

    依据《女职工劳动保护特别规定》《劳动合同法》等法规，孕期女职工享有四大核心权利：工作保障权：禁止安排禁忌劳动及怀孕7个月后夜班；薪酬保障权：产检时间计入工时，生育津贴不足部分由单位补足；健康保障权：每日1小时工间休息，定期产检假；解雇保护权：禁止以怀孕为由解除合同。哺乳期女职工每日享有1小时哺乳时间至婴儿满1周岁，用人单位应提供必要哺乳设施。产假期间工资按正常出勤标准发放，生育医疗费用全额报销。

【法官提醒】

    落实女职工“三期”保护不仅是法律义务，更是企业社会责任的体现。企业人力资源部门应当建立专项台账，对处于"三期"的女职工实施动态管理，定期核查岗位安排是否符合保护要求。对于女职工而言，维权时要注意留存考勤记录、岗位调整通知等证据材料，可先通过企业内部申诉渠道反映问题，若未获解决再向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

                   （常皓萱）