【典型案例】

    小王离职后与用人公司发生争议，主张公司支付加班费，仲裁委支持了小王部分加班费的请求，但双方均不服该裁决项，提起了诉讼。小王提交了经公司审批的加班申请单等证据，公司则提交了调休统计表。法院认为，小王已证明存在工作日延时加班和休息日加班事实，公司虽安排部分调休，但仍需依法支付未调休时间的加班费。最终判决公司支付延时加班150%工资及未调休休息日加班200%工资。

【法官说法】

    根据法律规定，劳动者主张加班费需就加班事实承担举证责任。若有证据证明用人单位掌握相关证据而拒不提供，则由用人单位承担不利后果。通常参照工资支付记录保存规定，支持近两年的加班费请求。

    加班费计算标准明确：工作日延时加班支付不低于工资150%的报酬（不可调休替代）；休息日加班应优先安排补休，不能补休的支付不低于工资200%的报酬（已调休时间应抵扣）；法定节假日加班支付不低于工资300%的报酬（不可调休替代）。用人单位安排休息日加班时，需明确选择支付加班费或安排补休。

【劳资双方须知】

    用人单位应依法保障加班劳动者权益，规范审批流程，完整保存考勤与工资记录至少2年。劳动者需注意留存加班审批、考勤等证据，发现权益受损应及时通过法律途径维权。

                  （左溪瑶）