6月10日至6月30日，2025年西安市总工会民营企业专场网络视频招聘会举办，208家参会民企提供4483个工作岗位。记者观察到新兴文化产业岗位需求增多,求职者在就业选择上更加务实, 传统企业仍是求职者首选。

新兴产业岗位需求增多

    记者了解到，随着社会文化消费的升级，民营企业对传媒类、文化类和艺术类岗位的需求明显增多，反映出这些新兴文化产业的蓬勃发展。

    来自承办单位陕西新才网络技术股份有限公司的孙芳妹接受本报记者采访时表示，企业在招聘规模上更为谨慎，可能受到宏观经济环境、行业发展周期等多种因素的影响。

    随着社会文化消费的升级，民营企业对传媒类、文化类和艺术类岗位的需求明显增多，反映出这些新兴文化产业的蓬勃发展。孙芳妹说，重工业类和制造业虽然仍保持一定的岗位需求，但增速相对平稳。而随着暑期的到来，教培类岗位需求呈现递增趋势，这与学生假期的培训需求密切相关。此外，快递、物流供应链等行业也在积极招人，以满足日益增长的电商物流需求。装饰公司和房屋中介的岗位量相对较少，仅在招聘会上有少量体现。

求职者选择上更务实

    求职者群体呈现出多元化的特点。既有尚未找到工作的应届毕业生，也有年龄较大仍希望就业的人群，女性求职者的数量不容小觑，工科类男性求职者受到企业的青睐。

    记者与多位求职者沟通后发现，在求职心态方面，慢就业现象较为突出。不少求职者将实习期视为就业前的“探路”阶段，更注重专业对口，希望通过实习来深入了解行业和岗位，为未来的职业发展做好铺垫。而在正式就业时，薪资则成为求职者最为关注的因素之一，他们更倾向于选择能够胜任且薪资待遇较好的岗位。这种转变，反映出求职者在就业选择上更加理性和务实。

传统企业仍是求职首选

    新兴行业与传统行业在招聘市场上呈现出截然不同的特点。

    “以直播行业为代表的新兴行业，虽然具有较高的发展潜力和吸引力，但也存在着工作强度大、工作时间长、缺乏自由等问题，导致人员流动性较大。”孙芳妹说，此外，许多新注册的民营企业，由于其发展的不确定性和不稳定性，使得求职者在选择时更加谨慎。相比之下，传统企业经过多年的发展，数据和运营模式相对固定，稳定性较高，对求职者具有一定的吸引力。

    来自承办单位的数据显示，尽管今年岗位数量有所减少，但从达成就业意向率来看，与往年相比变化不大。这意味着，虽然岗位供给减少，但企业和求职者在招聘和求职过程中更加精准和高效，能够更好地匹配双方的需求。一位业内人士告诉记者，如今，用人单位的需求日趋精细化，甚至出现了皮筏艇驾驶员、0至3岁的体能教师等小众职业。                 

                           全媒体记者 申美