制造业转型升级浪潮奔涌，如何让技术工人真正“有奔头、有尊严、有获得感”，焕发创新创造活力？江苏镇安电力设备有限公司以一场“能级工资”为核心的薪酬改革，交出了一份亮眼答卷，不仅点燃了产业工人的创新热情，更为地方制造业高质量发展注入了澎湃动能。（7月7日《江苏工人报》）

    据报道，为了让职工的技能“真金白银”地转化为收入增长，江苏镇安电力设备公司大刀阔斧地上调职称津贴标准，搭建起清晰的激励阶梯：初级职称每月津贴200元，中级500元，副高级800元，正高级达到900元。对市场稀缺、含金量极高的一级建造师，月津贴高达1600元，二级建造师也有800元。

    技术工人是推动企业创新和技术进步不可或缺的力量。对于企业来说，职工专业技能的高低，不仅事关产品质量和服务水平，更事关企业的竞争力。江苏镇安电力设备有限公司推行“能级工资”薪酬改革，工资随技能等级提高而上浮，让技术工人增加收入，不仅让职工学技能有了劲头和奔头，也让企业创新发展充满了活力，促进企业和职工实现双赢。

     当然也应看到，实施“能级工资”，绝不能只是孤立地涨薪，还要不断放大“能级工资”的“撬动效应”。一方面，企业要将“能级工资”与人才培养结合起来，引导年轻职工主动学习、提升技能，助力青年职工成长成才，为企业高质量发展提供有力人才支撑。另一方面，在“能级工资”基础上，大力推行以技提薪，实现技高者多得、多劳者多得，把职工的创新创效热情和潜力发挥出来，让更多的技术创新成果转化为企业实实在在的效益。