在新技术驱动之下，新职业不断涌现，成为我国经济创新发展的“风向标”和新增就业群体的“聚集地”。新职业的出现，为推动新质生产力发展、绿色低碳转型、智能经济发展等提供了支撑。

    职业连着就业。层出不穷的技术新应用、消费新需求、市场新变化，正让“职业”二字拥有无限可能。当前，我国培育新职业新岗位力度持续加大。今年7月，人力资源和社会保障部发布公告，拟增加具身智能机器人应用技术员等12个新职业。数字经济、绿色经济、银发经济等就业新空间不断扩展，新职业从新鲜事物加快成长为带动就业增长的重要引擎。

    “大力发展新业态、新模式，积极挖掘、培育新的职业序列，开发新的就业增长点。”新职业不仅是就业市场的新生力量，更是迈向高质量发展的重要基石。各地各部门要以开放的心态拥抱新职业，以完善的制度护航其发展，以协同的力量激发其活力，拓展新职业就业空间，让新职业真正成为支撑高质量充分就业、推动经济社会发展的重要力量。

    建立新职业标准和认证体系。要建立科学、规范、统一的新职业标准，聚焦新兴生产服务领域制定国家职业标准，聚焦赋能传统产业转型升级制定行业职业标准，明确职业资质、不同的职业技能等级及其知识、能力素质要求，更好促进技能人才培养。要制定多层次、相互衔接的职业评价规范与认证体系，引领新职业新工种规范化、内涵式发展，完善动态调整机制，实现职业标准动态优化，强化技术赋能，营造公平、公正、公开的评价环境，促进提升新职业人才队伍质量。

    完善人力资源供需匹配机制。要不断健全终身职业技能培训制度，加快构建面向新职业的教育培训体系，鼓励企业、平台、高校等协同发力，加快联合培养新职业人才。要推动传统行业与新职业融合发展，通过产业链延伸和价值链重构，为新职业创造更广阔的发展空间。要持续完善职业分类、职业标准和技能人才评价制度，推动新职业更好发展壮大，成为促进人才成长、拓宽就业渠道、支撑高质量发展的长久动力。

    完善新职业社会保障制度。要健全劳动法律法规体系，针对劳动关系新变化新问题推动立法工作，积极探索构建新型劳动权益标准体系，出台更加细化、更具可操作性的政策措施，提升新职业劳动者权益保障法治化水平。要加强法治监督，完善就业、劳动权益保护机制，提供职业安全卫生、职业伤害和工伤保障、劳动报酬等基本权益保障，切实维护劳动者劳动经济权益。

    三百六十行，行行出状元。今天，职业的边界正不断拓展，要开发好新职业就业增长点，健全新职业用工保障制度机制，推动新职业行稳致远，让劳动者与时代发展更好地双向奔赴、同频共振。