外卖骑手已是城市生活中的重要服务力量，但劳动权益保障问题频发。一旦发生事故，无论致人损害还是自身受伤，都涉及一个核心法律问题：骑手有无雇主？雇主是谁？近日，西安一法院的一起判例给出了答案。

按时打卡、月月发薪，出事遭拒认

    小张通过招聘网站，入职某资源科技公司外卖员岗位，并与公司签订电子版合作协议。随后，小张被安排在西安市高新区某站点负责该区域外卖配送工作，上班时间为早上9点到晚上10点，工资由该公司按月通过支付宝发放至小张账户，并向小张发送相应工资条。

    一天，小张在配送餐过程中，发生交通事故，造成小张全身多处损伤。事故发生后，公司不承认劳动关系，因公司未给小张缴纳工伤保险，小张无法申请工伤认定，致使其无法享受工伤待遇，给小张造成重大伤害及损失。故小张先后向劳动仲裁委及法院提起确认双方劳动关系的诉请。

法院：实质管理认定劳动关系

    在审理过程中，小张向法庭提交了公司在配送站点张贴的入职告知书、电子站点出勤考核制度、公司规章制度等材料，用以证明自己日常接受公司管理。

    法院认为，在审理外卖骑手与平台之间是否属于劳动关系时，应当具体从工作内容以及日常管理考核、劳动报酬发放、人身从属性等方面考察。

    本案中，小张的工作站点和内容为该公司业务组成部分，由该公司按照小张的工作量核算并支付工资，且公司对于配送员出勤考核等都有相应的制度管理，因此双方之间符合劳动关系的构成要件，应当属于劳动关系。

专送与众包性质不同，保存证据是关键

    当前外卖行业中，骑手主要分为专送骑手与众包骑手两种。专送骑手一般由外卖平台或其合作企业直接招聘，签订劳动合同，接受统一管理，工作时间和地点相对固定。而众包骑手则只需下载并实名注册平台App，工作任务通过App抢单获得，平台对工作过程一般不进行监督管理，这种模式一般被认定为承揽关系。

    法院提示，外卖骑手想要认定劳动关系，入职时，要与用人单位签订书面劳动合同，并仔细看清合同条款，避免签署空白合同或仅凭口头约定。其次，必须要求用人单位为自己缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，也是日后享受工伤、医疗、失业等保障的前提。

    此外，日常工作中涉及工作指派的微信聊天记录、考勤打卡记录、排班表，及工资发放的银行流水、支付宝转账记录和工资条等，在维权时都将成为关键证据，意外来临时，才能依法获得应有的保障与赔偿。       

                            全媒体记者 骆红燕