编辑部： 我因对公司给予的工资待遇不满，与公司解除了劳动合同。公司在给我出具的离职证明中写道：“……工作能力不足，态度不端正，缺乏应有的诚信和职业道德。”公司的这种评价无疑会给我今后再就业造成不利影响。 请问，我可以要求公司重新出具离职证明吗？　是否可以告公司侵犯我名誉权？...

2022年劳动保障领域迎来了诸多新规。劳动者遇到哪些维权困境时可以获得法律援助？工会如何做好为快递小哥、网约车司机等新就业形态劳动者的维权工作？如何有效治理拖欠农民工工资的现象……在此为您盘点劳动保障方面的新规。 修订《工会法》 维护新就业形态劳动者权益 小唐是位外卖小哥，工作辛苦不说，还经常...

春节假期匆匆过去，不少人已经陆续回到工作岗位，年前老板承诺的年终奖，俨然是开开心心回去上班的动力。 然而，辛苦工作大半年的李先生却被公司拒绝支付年终奖，理由是公司8月1日起停工停产，原先约定的奖金福利不再适用。为此，李先生将公司起诉至浦东法院。 李先生诉称，公司的《员工手册》规定在册员工每年可享...

案情简介 原告X公司诉称，为配合防疫需求，公司在疫情期间安排所有员工居家办公，并要求员工用“飞书”软件沟通工作。杨某的主管领导于2020年2月26日、3月19日、4月8日通过“飞书”与杨某沟通工作，其整整四天未回复，公司向其做出第一次书面警告，要求其改正，并强调居家办公工作纪律，要求工作时间保持“...

笔者在办理的大量劳动争议纠纷案件中发现，部分企业采取“多块牌子一套人马”手段规避法律责任和义务，侵害劳动者合法权益。“多块牌子”是指两个或两个以上的企业法律关系相互独立，但业务上存在关联性，业务范围或一致、或相似、或具有上下游的承接关系，“一套人马”是指该多个企业的法定代表人或绝大多数的高级管理人员...

【案情概要】 陈某于2012年9月1日入职甲公司担任人事经理一职。2013年5月21日，陈某以个人发展原因，提出与甲公司解除劳动关系，甲公司挽留无效后批准了陈某的辞职申请，为其结清了工资并办理了离职手续。但陈某离职后不久即通过诉讼程序，要求甲公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额90000元。...

根治欠薪冬季专项行动已经从11月初正式开始。近日，西安市公布2021年第三批欠薪典型案例，三家公司因拖欠劳动报酬上“黑榜”。 西安峻侨节能保温材料开发有限公司拖欠劳动报酬案 西安市灞桥区人力资源和社会保障局接到数名农民工投诉，反映西安峻侨节能保温材料开发有限公司拖欠工资问题。经查，西安峻侨节能保...

在网络极度发达的当下，职工在遇到劳动纠纷乃至矛盾，大多会考虑进行网络问询。“百度”“知乎”上职场领域的答主、法律工作者、资深HR等，都会提到各种解决纠纷的途径，如可以考虑去当事人所在地劳动监察部门投诉和举报；申请劳动仲裁等建议。但很多遇到纠纷的职工还是不清楚， 如何选择出行之有效的解决纠纷途径，更有...

鉴于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》均规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。同时随着社保实施政策的不断完善，有些用人单位为了规避为劳动者缴纳社会保险，也是绞尽脑汁想应对办法。 从以往案例来看，大多数用人单位要求劳动者《签订协议》或《承诺书》，约定每月向劳动者支付几百...