劳动者与用人单位因试用期问题引发的争议一直备受关注。试用期作为劳动合同的重要组成部分，其期限规定及能否延长等问题，关乎劳动者和用人单位的合法权益。【典型案例】 2020年1月1日，王某与某公司签订了为期 4 年（2020 年1月1日至2023年12月31日）的劳动合同，其中试用期约定为2020年1...

【典型案例】 小王离职后与用人公司发生争议，主张公司支付加班费，仲裁委支持了小王部分加班费的请求，但双方均不服该裁决项，提起了诉讼。小王提交了经公司审批的加班申请单等证据，公司则提交了调休统计表。法院认为，小王已证明存在工作日延时加班和休息日加班事实，公司虽安排部分调休，但仍需依法支付未调休时间的...

【典型案例】 某化工企业女职工张女士，在怀孕期间被安排从事接触有毒有害物质的岗位，导致身体出现不适。张女士向企业提出调整工作岗位的申请，但企业未予理会。随后，张女士向当地劳动监察部门投诉，并依法申请了劳动仲裁。仲裁结果认定企业违反了相关法律法规，要求企业立即调整张女士的工作岗位，并给予相应的经济补...

【典型案例】 王某入职甲公司工作三年，期间公司未为其缴纳社会保险。离职时，王某要求补缴社保，甲公司否认存在劳动关系。本案核心争议在于双方是否构成事实劳动关系。依据《劳动合同法》第七条，劳动关系自实际用工之日起成立，书面合同并非唯一依据。王某需证明其接受甲公司管理、从事公司业务且定期获取劳动报酬。【...

本报讯 （全媒体记者 唐玉洁） 近期，钟楼·南门商圈一家小店因一起劳务纠纷陷入僵局。几番争执下，服务员小李与店主走进了钟楼·南门商圈调委会，在调委会的努力下，双方最终握手言和达成调解协议。 2025年4月，小李通过某招聘平台入职碑林区一个体餐饮店，双方约定了一个月的试用期。工作期间，小李因多次迟到...

在劳动者工伤维权领域，“存在劳动关系”是否为认定工伤的必要前提？人力资源社会保障部及最高人民法院相关司法解释中关于违法分包情形下的工伤责任认定规则一直是劳动者关注的焦点。法律界人士指出，这一规定为特殊用工场景下的劳动者权益保护提供了明确指引。【典型案例】 李某自甲公司处承接工地木工分包业务后，招用...

【典型案例】 用人单位因生产经营需要调整劳动者岗位，劳动者可能拒绝并引发争议。争议焦点包括：用人单位调岗的合理性、劳动者拒绝调岗的后果及权利主张。【法律要点】 用人单位调岗合理性要件：必要性：基于客观情况变化或合同约定。关联性：新旧岗位需有关联，劳动者能胜任。无不利变更：不降低薪资、职级、工作条...

【典型案例】 小郭于2021年4月1日入职某公司，签订一年期劳动合同。合同到期前，公司未提出续签或终止，双方继续维持劳动关系至2022年8月30日。小郭离职后主张公司支付未续签劳动合同的二倍工资差额获法院支持。法院认定，劳动合同期满后继续用工视为按原条件履行，但未续订书面合同应承担二倍工资责任。【...

3·15消费者权益维护日即将到来，劳动者报联合西安市中级人民法院，开设“3 ·15法槌之声·维权必修课”专栏，教会广大市民职工“擦亮眼睛”，善用法律武器维护自身权益！消费者们，快来看看这些案例里有没有你们踩过的坑，如何维护自身权益吧！买到假酒腹泻吐 留存证据保权益 【典型案例】 刘某以每瓶290...