灵活用工不等于发放薪资也能“灵活” 当下，网络主播、网约车司机、外卖骑手等新就业形态劳动者规模持续壮大。此类岗位用工模式灵活、合作形式多样，部分用工主体由此产生误区，认为新业态下劳动报酬可以随意拖延，拖欠薪资无伤大雅。对此法律明确回应：劳动报酬支付有刚性法律约束，任何用工形式都不能突破法律红线。...

2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动正在全国部署开展。各地人社部门会同网信、教育、公安等部门汇总梳理了一批2025年以来查处的侵害劳动者就业权益典型案例，提醒求职者防范警惕求职陷阱。远离“招转培” 北京某传媒科技有限公司邀请求职者古某参与运营助理岗面试。古某通过面试后，该公司口头承诺支付每月...

南京市江北新区法院梳理近三年工伤认定行政案件，通过典型案例明确，挂靠关系、农民工超龄、上班时间地点灵活等五种情形的劳动者受伤仍可认定为工伤，充分体现了司法对劳动者权益的保护。法院日前发布了五个典型案例，明确了在特定情形下认定工伤的裁判规则，为类案提供指引。 情形一：未享职工养老待遇的超龄务工农民，...

新华社电 最高人民法院4月20日发布10个2025年人民法院知识产权典型案例，其中“许昌市胖某商贸集团有限公司、于某某与柴某某等商业诋毁、名誉权纠纷案”严惩“网络黑嘴”造谣炒作牟利的商业诋毁行为，明确舆论监督与恶意侵权的行为边界，对于提振企业家发展信心、净化网络生态、持续优化营商环境具有积极意义。...

本报讯 （刘晓云） 近日，西安市临潼区人民法院多元解纷中心成功调解一起医患纠纷案件。从针锋相对到握手言和，被告当庭履行付款义务，原告随即撤诉，圆满实现案结事了。 被告王某在一起交通事故中受重伤，被送往原告医院救治。经诊断，其为开放性胫腓骨骨干骨折、开放性肱骨骨折及创伤性休克。因其病情危重，医院全力...

劳动者与用人单位因试用期问题引发的争议一直备受关注。试用期作为劳动合同的重要组成部分，其期限规定及能否延长等问题，关乎劳动者和用人单位的合法权益。【典型案例】 2020年1月1日，王某与某公司签订了为期 4 年（2020 年1月1日至2023年12月31日）的劳动合同，其中试用期约定为2020年1...

【典型案例】 小王离职后与用人公司发生争议，主张公司支付加班费，仲裁委支持了小王部分加班费的请求，但双方均不服该裁决项，提起了诉讼。小王提交了经公司审批的加班申请单等证据，公司则提交了调休统计表。法院认为，小王已证明存在工作日延时加班和休息日加班事实，公司虽安排部分调休，但仍需依法支付未调休时间的...

【典型案例】 某化工企业女职工张女士，在怀孕期间被安排从事接触有毒有害物质的岗位，导致身体出现不适。张女士向企业提出调整工作岗位的申请，但企业未予理会。随后，张女士向当地劳动监察部门投诉，并依法申请了劳动仲裁。仲裁结果认定企业违反了相关法律法规，要求企业立即调整张女士的工作岗位，并给予相应的经济补...

【典型案例】 王某入职甲公司工作三年，期间公司未为其缴纳社会保险。离职时，王某要求补缴社保，甲公司否认存在劳动关系。本案核心争议在于双方是否构成事实劳动关系。依据《劳动合同法》第七条，劳动关系自实际用工之日起成立，书面合同并非唯一依据。王某需证明其接受甲公司管理、从事公司业务且定期获取劳动报酬。【...