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[典型案例] 工伤赔偿现温情 法律援助暖人心
发布时间:2023-04-28 20:10:46
阅读:1250
“一个美满的家庭,顷刻间化为泡影,生命是顽强的,但有时却太过脆弱。”徐某是一位经济困难的无业人员,无固定收入来源,一家四口人仅靠徐父在安保服务公司的工资来糊口。本就拮据的生活,因徐父的噩耗彻底陷入绝境。近日,下了夜班的徐父像往常一样骑着电动车回家途中,与一辆小型客车相撞,送往医院后,经西安凤城医院抢...
[典型案例] 员工同意超期试用也无效
发布时间:2022-09-23 17:00:00
阅读:1434
编辑部: 我与一家公司签订为期两年的书面劳动合同时,公司暗示我试用期必须是5个月,否则不予签约。无奈之下,我为了获得该份工作只好答应。事后,我对此表示后悔并要求修改,而公司以我已经同意为由拒绝。 请问:我真的不能反悔吗? 读者 肖某丽 肖某丽读者: 你有权反悔,要求修改试用期。 一方面,...
[典型案例] 轻视劳动合同,用人单位要吃这些亏
发布时间:2022-08-19 17:00:00
阅读:1030
劳动合同制度是劳动法律法规体系中的重要组成部分。司法实践中,部分用人单位在用工管理中轻视员工劳动合同管理,不仅使劳动者的合法权益受到侵害,亦给用人单位带来不必要损失。 “给耽误了”——劳动合同应签而未签 小张于2020年6月入职某广告公司从事平面设计工作,月工资8000元。他曾多次与公司法定代表...
[典型案例] 申请延长产假未获准 女职工拒不返岗能解雇吗?
发布时间:2022-08-05 17:00:00
阅读:932
编辑部: 我是北京某公司的员工,因生育二孩向公司申请98天的产假,公司批准同意。在产假休到第96天时,我又依据北京市有关延长女职工产假的规定向公司申请60天的延长产假,公司明确表示不同意,并要求我按时返岗。我认为自己有权再休60天的产假,因此未返岗。不料,半个月后,公司竟然以我旷工多日、严重违反公...
[典型案例] 朋友圈顺藤摸瓜固定证据 法援律师帮大爷讨回欠薪
发布时间:2022-07-29 17:00:00
阅读:931
“李主任、张律师,感谢你们,工钱我终于拿到手了!”近日,在碑林区法律援助中心,64岁的受援人郭建平,将印有“尽心尽责 为民服务”的锦旗送到工作人员手中,反复说着感谢。 孤寡老人打工三月被欠薪 郭大爷的事情还得从2021年3月说起。由于他无人赡养,又无固定收入,长期靠打零工为生。 一个偶然的机会...
[典型案例] 拖欠农民工工资 当心上了失信“黑名单”
发布时间:2022-05-27 17:00:00
阅读:899
工资报酬是广大农民工最直接最核心的权益之一。为了进一步根治拖欠农民工工资现象,国家提出建立拖欠农民工工资失信联合惩戒名单制度(以下简称“黑名单”)。为了落实该项制度,人社部制定了《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》(以下简称“管理办法”)。笔者通过以案释法的形式,分别对用人单位哪些失信...
[典型案例] 公司与员工约定不缴社保 法院:约定无效
发布时间:2022-05-13 17:00:00
阅读:920
孙某在加班期间外出就餐时受伤,因就职单位某公司未为其缴纳工伤保险费用,遂将公司诉至法院,要求支付其一次性工伤医疗补助金2000元、住院伙食补助费1000元、一次性伤残就业补助金2.5万元等工伤赔偿。北京市海淀区人民法院经审理,判决支持了孙某的诉讼请求。 原告孙某诉称,其到公司加班,中午外出就餐,在...
[典型案例] 说好的年终奖说不发就不发了 法院这样判决
发布时间:2022-02-11 17:00:00
阅读:911
春节假期匆匆过去,不少人已经陆续回到工作岗位,年前老板承诺的年终奖,俨然是开开心心回去上班的动力。 然而,辛苦工作大半年的李先生却被公司拒绝支付年终奖,理由是公司8月1日起停工停产,原先约定的奖金福利不再适用。为此,李先生将公司起诉至浦东法院。 李先生诉称,公司的《员工手册》规定在册员工每年可享...
[典型案例] 利用“多块牌子一套人马”手段侵害劳动者权益
发布时间:2021-12-10 17:00:00
阅读:1620
笔者在办理的大量劳动争议纠纷案件中发现,部分企业采取“多块牌子一套人马”手段规避法律责任和义务,侵害劳动者合法权益。“多块牌子”是指两个或两个以上的企业法律关系相互独立,但业务上存在关联性,业务范围或一致、或相似、或具有上下游的承接关系,“一套人马”是指该多个企业的法定代表人或绝大多数的高级管理人员...
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